"En nuestra opinión, en el futuro, la métrica que definirá a las organizaciones no será el Retorno de la Inversión (ROI, de Return on Investment) sino el Retorno del Aprendizaje (ROL, de Return on Learning). Kyle Tibbits recientemente llevó esta noción hasta el nivel de empleado individual cuando observó que «la compensación más valiosa por trabajar en una startup en contraposición con un “trabajo normal” es una tasa dramáticamente superior de aprendizaje (ROL)»."
from "Organizaciones Exponenciales: Por qué existen nuevas organizaciones diez veces más escalables y rentables que la tuya (y qué puedes hacer al respecto)" by Salim Ismail, Michael S. Malone, Yuri Van Geest, Francisco Palao, Peter H. Diamandis, María del Mar Castellano Sonera
Tweet
No hay comentarios:
Publicar un comentario