En unos días NBA All Star GAme con estos quintetos de Este y Oeste (NBA All Star Game 2023 - Salt Lake City) #NBA #AllStar #NBAallstar #starters #Utah #SaltLakeCity

En unos días se disputará en Salt Lake City (Utah - USA) el partido de las estrellas o NBA All Star Game 2023. En concreto se disputará el próximo 19 de Febrero de 2023.

Este año el público ha votado los siguientes quintetos de Este y Oeste en el NBA All Star Game 2023:

Eastern Conference starters:

• * Giannis Antetokounmpo (Milwaukee Bucks)
• Kevin Durant (Brooklyn Nets)
• Jayson Tatum (Boston Celtics)
• Donovan Mitchell (Cleveland Cavaliers)
• Kyrie Irving (Brooklyn Nets)

Western Conference starters:

• * LeBron James (Los Angeles Lakers)
• Nikola Jokic (Denver Nuggets)
• Zion Williamson (New Orleans Pelicans)
• Stephen Curry (Golden State Warriors)
• Luka Doncic (Dallas Mavericks)

Conferencia Líderes a prueba de futuro (by Mónica Quintana y David Alayón - Summit Canal CEO 2022) #lideres #futuro #Quinatana #Alayon #conferencia #SummitCanalCEO2022

A continuación os traigo una conferencia realizada por Mónica Quintana y David Alayón con el título Líderes a prueba de futuro en el Summit Canal CEO 2022:

Summit Canal CEO | Líderes a prueba de futuro con Mónica Quintana y David Alayón



Con su obra Upgrade, Mónica Quintana y David Alayón ponen en nuestra manos una recopilación de las habilidades a tener en cuenta para poder ser empleables en los próximos años en Upgrade. Se trata de un libro tan visionario como práctico que recoge las claves para surfear el futuro desde el presente ante un nuevo pararadigma que demanda personas versátiles con conocimientos que conecten ideas de diferentes materias. En el caso de los directivos, supone un nuevo modelo con herramientas para desaprender viejos usos, para la escucha activa y espacios de confianza donde expresar en libertad las ideas. Estas son las claves para desarrollar el talento necesario para liderar el cambio.

Mónica Quintana es coach y estratega experta en innovación, liderazgo y transformación cultural. Fundadora y CEO de Mindset, ayuda a personas y organizaciones a prepararse para el futuro y a convertirse en agentes de cambio positivo mediante el desarrollo de nuevas competencias, mentalidades y formas de trabajar. Mónica ha recibido varios premios y reconocimientos por su trayectoria, entre ellos el nombramiento por la revista Forbes como una de los mejores 40 futuristas en España, la Medalla de Oro Europea al Mérito en el Trabajo o el reconocimiento como Mujer Referente en Emprendimiento Innovador. Polímata y cebra, aspira a ser sabia.

David Alayón es experto en innovación y en tecnologías disruptivas. Ha sido nombrado por la revista Forbes como uno de los mejores 40 futuristas de España en 2021. Es cofundador y CIO de las consultoras Innuba y Mindset; cofundador y socio de Darwin & Verne (agencia creativa) y socio y mentor de startups como Guud, uSizy o Hoop Carpool. Alayón trabajó como responsable de proyectos de Innovación en Inditex y es el creador del pódcast Heavy Mental y la newsletter Future Today. Es docente en escuelas como el Instituto de Empresa (IE) y ha impartido conferencias en eventos como TEDx, Mobile World Congress o South Summit

Quote sobre incertidumbre, confianza y futuro (by Ziauddin Sardar leído en Upgrade de David Alayón & Mónica Quintana) #quote #incertidumbre #confianza #futuro #postnormal #times #upgrade

Hoy os traigo un interesante párrafo sobre la incertidumbre, la confianza y el futuro, extraído del libro Upgrade de David Alayón & Mónica Quintana que a su vez extraen del libro The Postnormal Times Reader de un tal Ziauddin Sardar:

"Citando al propio Sardar en su libro The Postnormal Times Reader (2019) sobre los tiempos posnormales: «Es un momento en el que se puede confiar poco y pocas cosas nos dan confianza. El espíritu del tiempo, el espíritu de nuestra época, se caracteriza por la incertidumbre, el cambio rápido, el reajuste del poder, la agitación y un comportamiento caótico. Vivimos en un período intermedio en el que las viejas ortodoxias están muriendo, otras nuevas aún no han nacido y muy pocas cosas parecen tener sentido. La nuestra es una época de transición, un tiempo sin la confianza de que podamos volver a cualquier pasado que hayamos conocido y sin confianza en ningún camino hacia un futuro deseable, alcanzable o sostenible. Es una época en la que todas las opciones parecen peligrosas, susceptibles de llevarnos a la ruina, si no totalmente al borde del abismo»."

from "Upgrade. Desarrolla tu perfil a prueba de futuro (Acción empresarial)" by David Alayón, Mónica Quintana

TED: "La alianza como habilidad de liderazgo" - "Allyship as a Leadership Skill" (by Lotus Smits | TEDxEUBusinessSchoolBarcelona) #TED #alianza #habilidad #liderazgo #allyship #leadership #skill #LotusSmits

En el post de este docimngo os recomiendo que veáis el vídeo TED Talk que se realizó en Barcelona recientemente con el título Allyship as a Leadership Skill - La alianza como habilidad de liderazgo de parte de Lotus Smits en el marco del TED x EU Business School Barcelona:

Allyship as a Leadership Skill | Lotus Smits | TEDxEUBusinessSchoolBarcelona



EU Business School students had the chance to gain exclusive insights into the importance of diversity and inclusivity in the workplace from Lotus Smits, Global Head of Diversity, Inclusion & Company Culture at Spanish tech giant, Glovo. Committed to the fight for equality from a young age, Lotus has dedicated almost a decade of her career to creating and fostering fairer, more equal workplaces in companies like AIESEC, Vodafone and Booking.com.

Since taking on the position of Global Head of Diversity, Inclusion & Company Culture at Spanish tech giant, Glovo, Lotus has overseen DEI across the company’s offices and community programs, including its volunteering and onboarding processes. She creates spaces in which people are safe, feel valued and can grow to reach their full potential and professional dreams. This talk was given at a TEDx event using the TED conference format but independently organized by a local community. Learn more at https://www.ted.com/tedx

Mai Trobaràs - Sopa de Cabra ft The Tyets, Ginestà & Guillem Solé (Palau Sant Jordi Barcelona - Novembre 2022) #SopaDeCabra #MaiTrobaras #Tyets #Ginesta #GuillemSole #Barcelona #BenEndins #comiat #live #directe

A continuació us porto una nova cançó del darrer i últim concert del mític grup Sopa de Cabra en el Palau Sant Jordi de Barcelona del passat Novembre 2022 per la seva gira de comiat Ben Endins 30 Anys, en concret la canço Mai Trobaràs amb alguns altres grups amics:

Sopa de Cabra, The Tyets, Ginestà i Guillem Solé - Mai Trobaràs @ Palau Sant Jordi



Concert final de gira Ben Endins 30 anys al Palau Sant Jordi de Barcelona

Per acabar amb aquest post, us deixo amb la lletra de la cançó Mai Trobaràs de Sopa de Cabra:

No estàs farta d'esperar
Sempre aguantant aquesta farola
Amb pluja-neu, amb vent i fred
Sempre amb la mateixa postura

Jo ja en tinc prou d'aquest color
Busca't un geni que et comprengui
Podríem dir que en aquest moment
No em funciona la conjuntura

Has tirat el temps per la finestra
I ara princesa, on aniràs?
Mira't als ulls, posa els peus a terra
Pren el que tinguis al teu costat

Perquè mai trobaràs el teu príncep blau
Mai trobaràs el teu príncep blau

Fes un creuer o un viatge llarg
Medita un temps a la muntanya
Que el aire pur sempre va bé
I clarifica les idees

Jo ja no entenc el teu patiment
Ja sé que ningú t'estima
Però què hi farem si aquest govern
No havia prevista la teva crisi

Has tirat el temps per la finestra
I ara princesa, on aniràs?
Mira't als ulls, posa els peus a terra
Pren el que tinguis al teu costat

Perquè mai trobaràs el teu príncep blau
Mai trobaràs el teu príncep blau

Mai trobaràs el teu príncep blau
Mai trobaràs el teu príncep blau

Has tirat el temps per la finestra
I ara princesa, on aniràs?
Mira't als ulls, posa els peus a terra
Pren el que tinguis al teu costat

Perquè mai trobaràs el teu príncep blau
Mai trobaràs el teu príncep blau

Mai trobaràs el teu príncep blau
Mai trobaràs el teu príncep blau

No, no, no, mai trobaràs el teu príncep blau
Mai trobaràs el teu príncep blau

Curiosity Atelier 24 - ¿Es la Curiosidad un Antídoto del Estrés? (by Alfons Cornella) #curiosidad #antidoto #estres #CuriosityAtelier #curiosity #antidote #stress

Hoy viernes os traigo un nuevo episodio, en este caso el número 25 dedicado a la curiosidad vs estrés, de la gran serie de píndolas Curiosity Atelier realizada por Alfons Cornella.

Curiosity Atelier - 024 ¿ES LA CURIOSIDAD UN ANTIDOTO DEL ESTRÉS? (by Alfons Cornella)



La mayor complejidad del mundo ha derivado en un aumento considerable de la ANSIEDAD y el ESTRÉS, en especial en jóvenes adultos y en personas mayores.

Bueno, esto no tendría que ser especialmente malo, puesto que el estrés en sí mismo no es NI bueno NI malo: hay un estrés BUENO, que INCITA a moverse para encontrar una respuesta (hay quien dice que el estrés es un ESTIMULO DE CAMBIO); y un estrés MALO que nos PARALIZA (cuando nuestra mente detecta una amenaza, determina si conviene luchar, huir o congelarse; la tríada que en inglés se nombra CON TRES f’S, FIGHT/FLIGHT/FREEZE).

Quote sobre la admiración y el odio obsesivos (leído en "La lista del juez" by John Grisham) #admiración #odio #obsesivo #amar #quote #frase #Grisham #lista #juez #book #libro

A continuación os muestro una interesante frase o quote del libro La Lista del Juez del gran John Grisham en el que se habla de lo que a veces se convierte la admiración o el odio obsesivos ...

"Había leído en algún sitio que muchas veces llegamos a admirar, incluso a amar, aquello mismo que odiamos de manera tan obsesiva. Se convierte en parte de nuestra vida y empezamos a depender de ello, a necesitarlo. Nos define."

from "La lista del juez" by John Grisham, Julieth Restrepo, Ana Isabel Sánchez Díez

Quote sobre la experiencia de Garaje para innovar (según Maria Mujica - leído en "Organizaciones Exponenciales") #garaje #garage #innovar #innovacion #experiencia #MariaMujica

En el post de hoy traigo un fragmento del libro "Organizaciones Exponenciales" sobre la experiencia de Garaje para innovar según Maria Mujica:

"Maria Mujica, directora de la unidad de innovación, creada hace dos años, de Fly Garage para Mondelez Internacional, una compañía de confección, utiliza la Experimentación para dirigir Garajes de varios días que crean nuevos compromisos de marca. Grupos de librepensadores de dentro y fuera de la organización son invitados para participar en un entorno sin barreras. Los siguientes pasos constituyen una experiencia de Garaje:

• Desintoxicarse desconectando y desenchufando de todo
• Empatizar y sumergirse para conectar con la oportunidad
• Reducir las ideas a un resumen creativo (resumen que luego se trascribirá a camisetas para ser vestidas)
• Agitar para dirigir la ideación y mezclar soluciones
• Crear prototipos rápidamente para facilitar una rápida experiencia de usuario"

from "Organizaciones Exponenciales: Por qué existen nuevas organizaciones diez veces más escalables y rentables que la tuya (y qué puedes hacer al respecto)" by Salim Ismail, Michael S. Malone, Yuri Van Geest, Francisco Palao, Peter H. Diamandis, María del Mar Castellano Sonera

Top 7 Impulsores estratégicos del cambio (by Gartner) #top #top7 #impulsores #estrategia #cambio #Gartner #strategy #drivers #change

Vía el artículo Building Strategic Assumptions? Don't Ignore These 7 Drivers of Change (by Jackie Wiles - Gartner) os muestro a continuación los 7 principales impulsores estratégicos del cambio.

Top 7 Impulsores estratégicos del cambio (by Gartner)

1. Tecnológico: La evolución, el impacto y la disrupción del cambio tecnológico.
2. Político: Actitudes, instituciones y legislación que modifican el entorno político.
3. Económico: Factores del entorno económico local y mundial que influyen en las empresas y los gobiernos.
4. Socio-cultural: Actitudes, comportamientos y estilos de vida de los individuos y grupos sociales.
5. Confianza/Ética: Expectativas éticas, comportamientos, deberes y sesgos de las personas y empresas entre sí y con la sociedad.
6. Regulatorio/Legal: Cambios en leyes y políticas y regulaciones gubernamentales para recompensar o castigar comportamientos particulares.
7. Ambiental: Cambios técnicos, políticos, económicos, culturales, éticos y legales que apoyen la protección y sostenibilidad ambiental

7 Key Trends to Consider in Strategic Planning:

En el original del artículo de Gartner en inglés, aparecen como sigue:

Building Strategic Assumptions? Don't Ignore These 7 Drivers of Change

1. Technological. The evolution, impact and disruption of technology change.
2. Political. Attitudes, institutions and legislation shifting the political environment.
3. Economic. Factors in the local and global economic environment that influence businesses and governments.
4. Social/Cultural. Attitudes, behaviors and lifestyles of individuals and societal groups.
5. Trust/Ethics. Ethical expectations, behaviors, duties and biases of people and companies toward one another and society.
6. Regulatory/Legal. Changes in laws and governmental policies and regulations to reward or punish particular behaviors.
7. Environmental. Technical, political, economic, cultural, ethical and legal changes supporting environmental protection and sustainability

Para ver el artículo original y toda la información relacionada os recomiendo acceder directamente al artículo Building Strategic Assumptions? Don't Ignore These 7 Drivers of Change (by Jackie Wiles - Gartner) 

Conferencia “Innovación social, el futuro de la nueva economía” (by David Alayón - Géiser 2019 - Tenerife) #innovacion #social #futuro #economia #DavidAlayon #Geiser2019

A continuación os muestro una interesante conferencia de David Alayón que realizó en Tenerife en 2019 con el título “Innovación social, el futuro de la nueva economía”:

David Alayón - Innuba - “Innovación social, el futuro de la nueva economía”



Ponencia completa de David Alayón, cofundador y CFO de Innuba, que tuvo lugar el 7 de noviembre de 2019 en el seno de Géiser 2019, Foro de Innovación y Empresa Responsable.
Auditorio de Tenerife Adán Martín

Quote sobre avergüenzarse al lanzar un producto (según Reid Hoffman - Linkedin - leído en "Organizaciones Exponenciales") #Linkedin #lanzar #producto #avergüenzas #tarde

A continuación una interesante frase extraída del gran libro "Organizaciones Exponenciales" sobre lo de avergüenzarse de un producto en su lanzamiento, así que debes ser atrevido para triunfar...

"Como el fundador de LinkedIn, Reid Hoffman, afirma: «Si, cuando lanzas el producto, no te avergüenzas de él, es que lo has lanzado demasiado tarde»."

from "Organizaciones Exponenciales: Por qué existen nuevas organizaciones diez veces más escalables y rentables que la tuya (y qué puedes hacer al respecto)" by Salim Ismail, Michael S. Malone, Yuri Van Geest, Francisco Palao, Peter H. Diamandis, María del Mar Castellano Sonera

TED: "Para encontrar el trabajo que ames, no sigas tu pasión" - "To find work you love, don't follow your passion" (by Benjamin Todd - TEDxYouthTallinn) #TED #trabajo #pasion #work #job #pasion #BenjaminTodd

En el post de hoy os traigo la charla TED que lleva por título To find work you love, don't follow your passion o Para encontrar el trabajo que ames, no sigas tu pasión de Benjamin Todd en el TED x Youth @ Tallinn.

To find work you love, don't follow your passion | Benjamin Todd | TEDxYouth@Tallinn



Mainstream career advice tells us to “follow our passion”, but this advice is dead wrong. Research shows that people who take this approach are ultimately no more likely to enjoy or excel at their jobs. Instead, if you’re looking for a fulfilling career, here’s a new slogan to live by: Do what’s valuable.

Benjamin Todd is the co-founder and Executive Director of 80,000 Hours, an Oxford-based charity dedicated to helping people find fulfilling careers that make a real difference. In three years, 80,000 Hours has grown from a student society to a thriving charity featured on the BBC, the Washington Post, NPR and more, and whose online careers guide has been viewed by hundreds of thousands of people. Benjamin Todd on heategevusorganisatsiooni 80 000 Hours kaasasutaja, nende eesmärk on aidata inimesi, kes tahavad suurendada oma karjääri positiivset mõju maailmale. Ben on juhtinud 80 000 Hoursi kasvu kolme aasta jooksul tudengiorganisatsioonist Oxfordi heategevusorganisatsiooniks, mida on mainitud nii BBC, Washington Post ja NPR jt.meediaväljaannetes. Ben on õppinud Oxfordis füüsikat ja filosoofiat, avaldanud kirjutisi kliimafüüsika teemal ja räägib hiina keelt.

This talk was given at a TEDx event using the TED conference format but independently organized by a local community. Learn more at http://ted.com/tedx

12 Pasos para transformar una Organización en Exponencial (leído en "Organizaciones Exponenciales" by Salim Ismail & Diamandis) #pasos @estrategia #organizaciones #exponenciales

 A continuación me hago eco de los 12 pasos que proponen Salim Ismail, Michael S. Malone, Yuri Van Geest, Francisco Palao, Peter H. Diamandis para transformar una organización en una Organización Exponencial:

12 Pasos para transformar una organización en exponencial:

Paso 1: Elige un Propósito de Transformación Masiva (PTM)

Paso 2: Une o crea comunidades PTM relevantes

Paso 3: Construye un equipo

Paso 4: Idea revolucionaria

Paso 5: Construye un canvas de modelo de negocio

Paso 6: Encuentra un modelo de negocio

Paso 7: Construye el Producto Mínimo Viable (PMV o MVP)

Paso 8: Valida Marketing y Ventas

Paso 9: Implementa SCALE e IDEAS
SCALE: Staff on demand, Community & crows, Algorithms, Leveraged Assets, Engagement.
IDEAS: Interfaces, Dashboards, Experimentation, Autonomy, Social technologies.

Paso 10: Establece la cultura

Pso 11: Haz preguntas clave periódicamente

Paso 12: Construye y mantén una plataforma

Estos 12 pasos como recomendación para transformar una empresa u organización exponencial la he extraído del recomendable libro: "Organizaciones Exponenciales: Por qué existen nuevas organizaciones diez veces más escalables y rentables que la tuya (y qué puedes hacer al respecto)" by Salim Ismail, Michael S. Malone, Yuri Van Geest, Francisco Palao, Peter H. Diamandis, María del Mar Castellano Sonera

Curiosity Atelier 23 - Espacios que alimenten la Curiosidad (by Alfons Cornella) #curiosidad #alimentar #AlimentarCuriosidad #CuriosityAtelier #curiosity

A continuación os dejo con el episodio número 23 de la serie Curiosity Atelier realizada por Alfons Cornella y su equipo que ha conformado la Barcelona School of Curiosity .

Curiosity Atelier - 023 ESPACIOS QUE ALIMENTEN LA CURIOSIDAD (by Alfons Cornella)



Es evidente que la curiosidad requiere de un QUIÉN (un humano, por ahora), un QUÉ (el objeto de la exploración o la sorpresa), un CÓMO (desde el caos curioso del mero interés por algo que nos inquieta hasta la formalización del proceso investigador de la ciencia), e incluso de un CUÁNDO (“¿vamos a pasear un rato para ver si se nos ocurre algo”?). Pero, ¿es importante también el DÓNDE para desarrollar nuestra curiosidad?

Uno tiene la impresión de que, en efecto, disponer de un sitio tranquilo y confortable para la mente, puede ayudar. Veremos en otro video cómo las situaciones de estrés CONGELAN nuestras posibilidades de ser curiosos. Por tanto, un espacio de “seguridad” mental, que permita explorar, seguro que ayuda. Pero también sabemos que un espacio excesivamente cómodo puede ser un ADORMECEDOR de la curiosidad. En este sentido, hay espacios diseñados exquisitamente por excelentes arquitectos que, en principio, están pensados para favorecer la generación y el intercambio de ideas y acaban siendo FRÍOS para la curiosidad. Y en cambio, hay espacios de tremenda AUSTERIDAD que son FÁBRICAS de curiosidad...

Top 10 Ciudades con peor tráfico en España 2022 (by INRIX) #ciudades #ranking #trafico #Barcelona #CiudadReal #Talavera #Valencia #Palma

 Siguiendo con los otros dos posts sobre el report INRIX 2022, hoy os traigo el ranking de peor tráfico en España por ciudades:

Top 10 Ciudades con peor tráfico en España 2022 (by INRIX)

TOP 10 ciudades con peor tráfico en Europa 2022 (INRIX) #London #Paris #Palermo #Dublin #Rome #ranking #top #trafic #trafficjam #city #europa

 Siguiendo con el post de ayer del informe INRIX 2022 Global Traffic Scorecard, hoy os muestro el ranking de las TOP 10 ciudades con peor tráfico en Europa 2022:

Ten Highest Traffic Delay Times By City - Europe (INRIX 2022)

City Ranking List - Top 10 Europe:

Quote sobre los 9 tipos de innovación del Grupo Doblin (leído en "Organizaciones Exponenciales" by Ismail, Malone y Diamandis entre otros) #innovacion #Doblin #libro #organizaciones #seguimiento #book

En el post de hoy os muestro un nuevo fragmento del gran libro "Organizaciones Exponenciales" sobre los 9 tipos de innovación del Grupo Doblin:

"Otro enfoque para los cuadros de mandos en las grandes organizaciones es el Modelo Doblin. El Grupo Doblin dedicó treinta y cinco años a investigar sobre innovación y llegó a la conclusión de que la mayor parte de los altos cargos ven la innovación principalmente como rasgos de producto. Sin embargo, encontraron otros nueve tipos de innovación para realizar el seguimiento de una forma equilibrada a lo largo y ancho de una organización:

1. Modelo de beneficios: cómo haces dinero.
2. Red: cómo conectas con otros para crear valor.
3. Estructura: cómo organizas y alineas tu talento y tus activos.
4. Proceso: cómo utilizas métodos propios o superiores para hacer tu trabajo.
5. Rendimiento de producto: cómo desarrollas funcionalidades y rasgos distintivos.
6. Sistema de producto: cómo creas productos y servicios complementarios.
7. Servicio: cómo apoyas y amplificas el valor de tus ofertas.
8. Canal: cómo comunicas tus ofertas a clientes y usuarios.
9. Marca: cómo representas tus ofertas y negocios.
10. Compromiso de cliente: cómo fomentas interacciones estimulantes."

from "Organizaciones Exponenciales: Por qué existen nuevas organizaciones diez veces más escalables y rentables que la tuya (y qué puedes hacer al respecto)" by Salim Ismail, Michael S. Malone, Yuri Van Geest, Francisco Palao, Peter H. Diamandis, María del Mar Castellano Sonera

Top 10 de ciudades del mundo con peor tráfico en 2022 (by INRIX) #top #ranking #ciudades #mundo #trafico #London #Chicago #Paris #Boston #NYC #Bogota

 Recientemente se publicó el ranking INRIX 2022 Global Traffic Scorecard, que recoge los datos de movilidad de más de 1.000 ciudades del mundo, cubriendo 50 países de 7 continentes.

De esta ranking extraemos el Top 10 de ciudades del mundo con peor tráfico en 2022 (by INRIX)

Cartel festival Primavera Sound Barcelona 2023 - en 4 meses #PS2023 #Primavera #PrimaveraSound #PSBarcelona #PS2023Barcelona

Del 31 de Mayo al 3 de Junio de 2023 se celebrará en Barcelona el festival Primavera Sound Barcelona 2023. Es decir que en apenas 4 meses dará comienzo el festival con algunos cabezas de cartel de traca como Pet Shop Boys, Blur, Depeche Mode, Kendrick Lamar, Rosalía, Calvin Harris, St. Vincent, The War on Drugs, Halsey, Shelac, Bad Religion, ...

Como siempre el Primavera Sound 2023 se celebrará en el Parc del Fórum de la ciudad de Barcelona y este es su cartel:

PRIMAVERA SOUND 2023 BARCELONA

I'll be your mirror

En esta edición la novedad es que se celebrará un festival espejo justo depués en Arganda del Rey - Madrid.

Arpa Talks 19: Entrevista a Bernat Farrero - Startups, venture capital y el éxito de Factorial #Arpa #ArpaTalks #BernatFarrero #startup #VentureCapital #Factorial #unicornio

Continúo con algunas de las recomendables entrevista que realiza host del podcast es Álvaro Palau Arvizu, cofundador de Arpa Editores, en esta ocasión a Bernat Farrero, co-fundador de la startup unicorni Factorial:

BERNAT FARRERO. Startups, venture capital y el éxito de Factorial | ArpaTalks #19

—ARPA TALKS. EPISODIO 19. Hablamos con Bernat Farrero, fundador de Itnig y cofundador de Factorial. Aclaramos que no hay product placement. Ojalá. AYÚDANOS A CRECER 1. Únete a nuestro canal de YouTube por solo 4,99 euros. Tienes que hacer clic en el botón Unirme que aparece debajo de cualquier vídeo de Arpa Talks. 2. Compra libros de Arpa, por ejemplo en http://www.arpaeditores.com

. 00:00:00 Presentación 00:00:41 Los inicios hasta llegar a Factorial 00:12:59 Qué es y qué hace Factorial 00:24:43 Qué problemas resuelve Factorial 00:32:32 ¿Por qué vale Factorial 1.000 M€? 00:46:00 La presión de la promesa 00:54:34 Rondas y liquidaciones preferentes 00:56:23 Cómo gasta y cómo invierte Factorial 01:00:03 El papel del CEO en Factorial 01:11:09 Qué es una startup 01:14:55 El papel de las startups en la sociedad 01:17:21 Las startups en Europa y España 01:22:44 Qué es importante para crear una startup 01:27:18 ¿En qué inviertes (Itnig)? 01:31:54 Qué es un buen manager, un buen trabajador y un buen equipo 01:42:37 ¿Cuál es tu visión del mundo hoy? 02:09:27 El papel del Estado en la innovación 02:11:35 ¿Qué te hace ilusión? 02:13:53 Despedida ENLACES YouTube: https://www.youtube.com/c/arpatalks Spotify: https://open.spotify.com/show/5HRBTTT...

iTunes: https://podcasts.apple.com/us/podcast...

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Mail: contacto@arpaeditores.com SOBRE ARPA TALKS Arpa Talks es un podcast de conversaciones con insiders y expertos sobre política, negocios, ciencia y tecnología. Entre los invitados al podcast hay científicos, intelectuales, periodistas, divulgadores, fundadores de startups, altos cargos de la empresa privada y la administración pública, etc. El host del podcast es Álvaro Palau Arvizu, cofundador de Arpa Editores, una editorial independiente de no ficción. Más información en https://arpaeditores.com

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Quote sobre qué son y cómo se identifican las "Organizaciones Exponenciales" de varios autores #libro #book #quoye #OrganizacionesExponenciales #metrica #rasgos #PTM

A continuación una explicación sobre qué son y cómo se identifican las Organizaciones exponenciales:

"hemos encontrado una métrica simple que ayuda a identificar y a distinguir las Organizaciones Exponenciales emergentes: una mejora de al menos 10 veces en resultados a lo largo de cuatro o cinco años."

(...)

"hemos identificado ciertos rasgos comunes presentes en todas las Organizaciones Exponenciales. Estos incluyen un Propósito de Transformación Masiva (PTM) entre una decena de atributos que reflejan los mecanismos internos y externos de los que se están sirviendo para conseguir este crecimiento exponencial. Utilizamos el acrónimo SCALE para reflejar los cinco atributos externos, y el acrónimo IDEAS para los cinco atributos internos. No todas las ExO presentan los diez atributos, pero cuantos más reúna, más escalable suele ser. Nuestras investigaciones indican que tener un mínimo de cuatro atributos implementados te convierte en una ExO y hace que aceleres y superes a tus competidores."

from "Organizaciones Exponenciales: Por qué existen nuevas organizaciones diez veces más escalables y rentables que la tuya (y qué puedes hacer al respecto)" by Salim Ismail, Michael S. Malone, Yuri Van Geest, Francisco Palao, Peter H. Diamandis, María del Mar Castellano Sonera

TED: Cómo descubrir lo que realmente quieres - How to Figure Out What You Really Want (by Ashley Stahl - TEDxLeidenUniversity) #TED #descubrir #QueQuieres #ComoDescubrir #HowTo #HowToFigureOut #WhatYouWant

A continuación os recomiendo este vídeo de poco más de 18 minutos con la charla TED de Ashley Stahl en el evento TED x Leiden University con el título Cómo descubrir lo que realmente quieres o con el original inglés How to Figure Out What You Really Want:

How to Figure Out What You Really Want | Ashley Stahl | TEDxLeidenUniversity



Have you ever wondered what you actually want? Then join Ashley Stahl–career coach, author, former counterterrorism and podcast host– as she shares her 3 key steps to help you connect to your life's purpose, discover your ideal career path, and make what she likes to call a "You Turn," the decision to get out of fear and tap into to what you actually want out of life. She hosts inspirational guests each week on her show, "the You Turn Podcast", with the intention of helping her listeners upgrade their mindset both in work and love, and land a new job they love. Ashley Stahl is a counterterrorism professional turned podcaster, forthcoming author, and career coach who helps clients find their purpose, build their confidence, and launch successful service-based businesses. Ashley also hosts inspirational guests each week on her show, the You Turn Podcast, with the intention of helping listeners work on themselves, raise their confidence—all while taking life less seriously.

Ashley’s been named a “Top 99 Foreign Policy Leader Under 33” by Diplomatic Courier Magazine and Young Professionals in Foreign Policy. She’s a columnist for Forbes, and her work has been featured on the Wall Street Journal, CBS, SELF, Washington Post, Chicago Tribune and more.

Ashley earned her Master’s degree in IR from King’s College London, and another Master’s in Spiritual Psychology at the University of Santa Monica. She holds a BA from University of Redlands in government, history and French. She's a fluent French speaker, and intermediate in Arabic. This talk was given at a TEDx event using the TED conference format but independently organized by a local community. Learn more at https://www.ted.com/tedx

El Boig de la Ciutat - Sopa de Cabra ft. Alfred García & David Rosell (Palau Sant Jordi Barcelona - Novembre 2022) #BoigCiutat #SopaCabra #PalauStJordi #Barcelona #musica #concert

Avui us porto una nova cançó del concert de comiat del mític grup català Sopa de Cabra, en aquesta ocasió la cançó és El Boig de la Ciutat...

Sopa de Cabra, Alfred García & David Rosell - El boig de la ciutat @ Palau Sant Jordi



Concert final de gira Ben Endins 30 anys al Palau Sant Jordi de Barcelona

A continuació us adjunto la lletra de la cançó El Boig de la Ciutat de Sopa de Cabra:

Acabava d'arribar
Només volia tranquil·litat
Després de nits humides a la carretera.
Ell se'm va posar al davant
No em vaig saber controlar
Va caure al mig d'una bassa de sang
I em va dir:

Jo era el boig de la ciutat, tu m'has matat
M'hauràs de substituir d'ara endavant.

Van acceptar la condemna
Per majoria absoluta
Ni tan sols vaig poder-me defensar.
Vagaràs fins l'últim dia
En vela la nit per tota la vila
Tu ets l'elegit per tots, em van dir.

Tu ets el boig de la ciutat, tu l'has matat
L'hauràs de substituir d'ara endavant.
Tu ets el boig de la ciutat, tu l'has matat
L'hauràs de substituir d'ara endavant.

Vaig passant dies i dies
Aguantant humiliacions
L'ànima té força quan s'està sol.
Caure dins d'aquest forat
Del que no puc escapar
Em fa cantar per suportar el dolor.

Sóc el boig de la ciutat, jo el vaig matar
L'hauré de substituir d'ara endavant.
Sóc el boig de la ciutat, jo el vaig matar
L'hauré de substituir fins que algú acabi amb mi.

Fins que algú acabi amb mi.
Fins que algú acabi amb mi.
Fins que algú acabi amb mi.

Curiosity Atelier 22 - Desarrollar la Curiosidad (by Alfons Cornella) #curiosidad #desarrollo #desarrollar #curiosity #CuriosityAtelier #DevelopCuriosity

De nuevo hoy viernes os muestro a continuación el vídeo de la píldora número 22 de la serie Curiosity Atelier que ha confeccionado el equipo de Institute of Next comandado por el gran Alfons Cornella 

Curiosity Atelier - 022 DESARROLLAR LA CURIOSIDAD



Si has visto algunos de los videos de esta serie estarás seguramente de acuerdo en que “la curiosidad es relevante”. Si lo hemos hecho bien, tu curiosidad sobre la curiosidad habrá aumentado.

Posiblemente esto ha ocurrido porque ya eras curioso de partida. Pero, ¿es posible estimular un actitud curiosa? O sea, ¿es posible hacer que alguien que no es muy curioso lo sea más? Esta no es una pregunta irrelevante, en especial si tenemos en cuenta que, como hemos comentado en otro video, en un mundo de máquinas inteligentes, la oportunidad de los humanos está en aprovechar sus capacidades innatas difíciles de replicar en una máquina, y la curiosidad es una de ellas.

Los consejos que se dan habitualmente para “MEJORAR” tu curiosidad son muchos. La mayoría están orientados a hacer buenas PREGUNTAS, a EXPLORAR nuevos espacios e ideas de forma sistemática, y a forzarse a interesarse por cosas que no están en nuestro “horizonte” de CONFORT. El objetivo es EMPODERAR TU CURIOSIDAD, para estar más activo, tener más motivos para levantarse cada día, y, en definitiva, ser más feliz.

Quote sobre la regla del SI por defecto en Amazon (leído en "Organizaciones Exponenciales" by Salim Ismail y Diamandis entre otros) #SIpordefecto #Amazon #OrganizacionesExponenciales

A continuación o traigo un fragmento del libro Organizaciones Exponenciales de Salim Ismail y otros autores como Diamandis sobre la regla del SI por defecto en Amazon cuando hay una idea:

"Junto con los muchos atributos ExO que Amazon ha implementado, la compañía también ha aceptado con gracia la facilidad con que cualquiera en una gran compañía puede decir no. Una de las innovaciones organizativas más intrigantes que pueden provenir de la compañía es lo que el CEO Jeff Bezos y CTO Werner Vogels llama «El sí institucional». Así es como funciona: si eres un director en Amazon y un subordinado viene a ti con una gran idea, tu respuesta por defecto debe ser SÍ. Si quieres decir no, se te exige que escribas una tesis de dos páginas explicando por qué es una mala idea. En otras palabras, Amazon ha aumentado la fricción que supone decir no, lo que resulta en más ideas que son testadas (y, por tanto, implementadas) a lo largo y ancho de la compañía."

from "Organizaciones Exponenciales: Por qué existen nuevas organizaciones diez veces más escalables y rentables que la tuya (y qué puedes hacer al respecto)" by Salim Ismail, Michael S. Malone, Yuri Van Geest, Francisco Palao, Peter H. Diamandis, María del Mar Castellano Sonera

Vídeo de una máquina que lanza cuchillos a toda velocidad (by Quint BUILDs)

Vía MIXX.IO, llegué a este youtuber que inventó una máquina de lanzar cuchillos con precisión láser. Se trata de una máquina casi ametralladora que lanza una docena de cuchillos en unos segundos usando un LIDAR para calcular el ángulo al que tiene que lanzar los cuchillos...

Knife Throwing Machine! (by Quint BUILDs)

 Visit https://brilliant.org/QuintBUILDS

to get started learning STEM for free, and the first 200 people will get 20% off their annual premium subscription. If you liked this content and want to support more of it the best thing you can do is join my super awesome Patreon supporters who made this video possible. To become one of them visit: https://www.patreon.com/QuintBUILDs

If instead you prefer a one-time donation option, here's a PayPal address you can use: BUILD2LRN@GMAIL.COM Detailed Behind the Scenes Video on BUILD2: https://youtu.be/qLxoHc4KgPk Merch: https://www.quintbuilds.com/shop

Details on accessing the DISCORD server can be found on my Patreon page. If you want to discuss projects with others and get my input, that's the best place to do it. 2nd Channel with engineering and coaching to help you learn: https://www.youtube.com/channel/UCOEy...  

Quint's Background: https://youtu.be/oqES86u8eTc 

Quote sobre los errores que cometen los asesinos (leído en "La lista del juez" de John Grisham) #errores #asesinatos #asesinos #libro #book #JohnGrisham

Hoy os traigo una frase del último libro de John Grisham titulado "La lista del juez" en el que hablan de los errores que cometen los asesinos al cometer un asesinato...

«Cuando asesinas a alguien, cometes diez errores. Si consigues recordar siete, eres un genio». ¿Dónde lo había leído? O a lo mejor lo había visto en una película."

from "La lista del juez" by John Grisham

Infografía sobre las preguntas que nos hacemos para conocer Big Data (by CTOvision) #BigData #preguntas #infografia

Vía CTOvision.com y el artículo Huge Big Data poster and reference (by KDnuggets) os muestro a continuación el detalle del poster que publicaron para que todo el mundo pueda entender el Big Data:

¿Qué es el Big Data?

¿Qué tipo de datos hay en Big Data? y ¿Cómo extraer conocimiento del Big Data?

¿Qué hacemos con el conocimiento que extraemos? y ¿Qué tipos de técnicas visuales existen?

¿Cómo de grande es el Big Data? y ¿Qué es un Data Scientist o Científico de Datos?

¿CCómo implementar soluciones de Big Data? y ¿Cómo abordar privacidad y ética en Big Data?

¿Qué tipo de algoritmos estadísticos existen?

¿Cómo segurizar el Big Data?

¿Cuáles son las herramientas líderes en Big Data? y ¿Qué preguntas deberíamos preguntarnos sobre las bases de datos?

¿Qué preguntas nos hacemos sobre las herrmientas predictivas? y ¿Quieres aprender más?

Top 10 emerging cybersecurity threats for 2030 - Principales amenazas emergentes en Ciberseguridad para 2030 (by ENISA) #cybersecurity #threats #amenazas #top10 #ciberseguridad #enisa

Vía el artículo Cybersecurity Threats Fast-Forward 2030: Fasten your Security-Belt Before the Ride! (by ENISA - European Union Agency for Cybersecurity) os muestro a continuación una interesante infografía sobre los highlights de los principales amenazas de ciberseguridad de aquí al año 2030...

Top10 Emerging Cybersecurity Threats for 2030
Top 10 Principales amenazas de ciberseguridad para el año 2030

What are the TOP 10 emerging cybersecurity threats? (by ENISA)

1. Supply chain compromise of software dependencies
2. Advanced disinformation campaigns
3. Rise of digital surveillance authoritarianism/loss of privacy
4. Human error and exploited legacy systems within cyber-physical ecosystems
5. Targeted attacks enhanced by smart device data
6. Lack of analysis and control of space-based infrastructure and objects
7. Rise of advanced hybrid threats
8. Skills shortage
9. Cross-border ICT service providers as a single point of failure
10. Artificial intelligence abuse

Que si traducimos este ranking sería algo así...

Ranking Top 10 principales amenazas emergentes en ciberseguridad (by ENISA)

1. Compromiso de la cadena de suministro de dependencias de software
2. Campañas de desinformación avanzada
3. Aumento del autoritarismo de vigilancia digital / pérdida de privacidad
4. Error humano y sistemas heredados explotados dentro de ecosistemas ciberfísicos
5. Ataques dirigidos mejorados por datos de dispositivos inteligentes
6. Falta de análisis y control de la infraestructura y los objetos basados en el espacio
7. Aumento de amenazas híbridas avanzadas
8. Escasez de habilidades
9. Los proveedores de servicios de TIC transfronterizos como único punto de falla
10. Abuso de inteligencia artificial

Quote sobre la formación de Detroit Pistons de la mano de Jack McCloskey (leído en Showtime by Jeff Pearlman) #McCloskey #Laimbeer #Vinnie #Edwards #Mahorn #Dumars #Detroit #Pistons #DetroitPistons

Os muestro a continuación cómo describe Jeff Pearlman en su recomendable libro Showtime la construcción del equipo de los Detroit Pistons de mano de Jack McCloskey y Chuck Daly con jugadores como Bill Laimbeer, Rick Mahorn, Vinnie Johnson, James Edwards, Joe Dumars...

"Los Detroit Pistons, después de varios años creciendo poco a poco, habían llegado por fin a la élite. Para algunos, eran un excelente equipo. Para otros, eran poco más que una panda de matones. Bajo la dirección de Jack McCloskey, su muy respetado general manager… y antiguo asistente de los Lakers, los Pistons habían construido un equipo talentoso y con profundidad de banquillo. Detroit se especializó en recuperar a jugadores perdidos de otras franquicias y formar una unidad cohesionada gracias al trabajo del entrenador Chuck Daly. El pívot titular, Bill Laimbeer (a quien Tony Kornheiser, del Washington Post, una vez apodó Bill «No-te-importará-que-te-dé-un-puñetazo-en-los-riñones-en-la-primera-posesión-del-partido-¿verdad?» Laimbeer) no pasaba de ser un jugador del montón en los Cleveland Cavaliers antes de que los Pistons lo ficharan a cambio de una serie de jugadores y elecciones en el draft. El ala-pívot Rick Mahorn había pasado de puntillas por los Washington Bullets durante los cuatro años que jugó en el equipo antes de que los Bullets se deshicieran de él a cambio de un tal Dan Roundfield. Desde el escolta Vinnie Johnson (proveniente de Seattle a cambio de Greg Kelser) al pívot suplente James Edwards (fichado a los Suns por el ala-pívot Ron Moore y una elección en el draft) pasando por Joe Dumars, el escolta de McNeese State que habían elegido en primera ronda dos años antes y que aún tenía que hacerse un sitio en la liga, los Pistons eran una colección de desconocidos que habían conseguido encajar de manera completamente inesperada."

from "Showtime: Magic, Kareem, Riley y la dinastía de Los Ángeles Lakers en los años 80" by Jeff Pearlman, Guillermo Ortiz

TED: ¡Comparte tus datos para el bien de todos! (by Javier Creus - TEDxBarcelona) #TED #comparte #compartir #datos #ComparteTusDatos #JavierCreus #IdeasForChange #TEDxBarcelon

El gran Javier Creus, fundador de Ideas for Change, realizó esta charla TED titulada "¡Comparte tus datos para el bien de todos!" en un reciente evento TED x Barcelona:

TED: ¡Comparte tus datos para el bien de todos! | Javier Creus | TEDxBarcelona



NOTE FROM TED TEDx events are independently organized by volunteers. The guidelines we give TEDx organizers are described in more detail here: https://storage.ted.com/tedx/manuals/tedx_content_guidelines.pdf

Nuestros datos médicos y de salud pertenecen a nosotros y a nadie más. Ahora bien, para la ciencia, para el desarrollo de nuevos medicamentos y vacunas y para sociedad en general pueden tener mucho valor. ¿Estaríamos dispuestos a ceder nuestros datos bajo ciertas garantías? Javier nos presenta una solución win-win con la cual todos salimos ganando. Fundador de Ideas for Change, fundador de Salus Coop, cooperativa ciudadana de datos para la investigación en salud. This talk was given at a TEDx event using the TED conference format but independently organized by a local community.

Learn more at https://www.ted.com/tedx

L'Empordà de Sopa de Cabra versió 2/2 (Palau Sant Jordi Barcelona 2022 - Gira Ben Endins 30 anys) #LEmporda #SpaDeCabra #BenEndins #PalauSantJordi #Barcelona

 Si la versió de L'Empordà que us portava ahir era la que havia fet Sopa de Cabra a mig concert d'acomiat a la Gira Ben Endins 30 anys al Palau Sant Jordi de Barcelona a finals del 2022, laversió que us porto avui és la que van fer en el mateix concert però just al final i amb un munt d'amics a l'escenari...

Sopa de Cabra & més - L'Empordà @ Palau Sant Jordi



Concert final de gira Ben Endins 30 anys al Palau Sant Jordi de Barcelona

La lletra de la canço L'Empordà de Sopa de Cabra és la següent:

Això es diu l'Empordà
Nascut entre Blanes i Cadaqués
Molt tocat per la tramuntana
D'una sola cosa pots estar segur
Quan més vell més tocat de l'ala

Sempre deia que a la matinada es mataria
Però cap al migdia anava ben torrat
Somriu i diu que no té pressa
Ningú m'espera allà dalt
I anar a l'infern no m'interessa
És molt més bonic l'Empordà

I varen passar ampolles i anys
I en Sisset encara aguantava
Dormint la mona a la vora del Ter
Però ell mai no s'hi tirava

Sempre deia que a la matinada es mataria
Però cap al migdia anava ben torrat
Somriu i diu que no té pressa
Ningú m'espera allà dalt
I anar a l'infern no m'interessa
És molt més bonic l'Empordà, seh

Sempre deia que a la matinada es mataria
Però cap al migdia anava ben torrat
Somriu i diu que no té pressa
Ningú m'espera allà dalt
I anar a l'infern no m'interessa
És molt més bonic l'Empordà

I quan veig la llum de l'alba
Sento les ganes de marxar
Potser que avui no em suïcidi
Potser ho deixi fins demà
Fins demà
Fins i fins demà