En el post de hoy os muestro a continuación otra de las interesantes ideas que aporta el recomendable libro de Simon Sinek titulado "El juego infinito: ¿Sabes a qué estás jugando?". En co
"En gran medida, esto se debe a las ideas de Milton Friedman. Por ejemplo, que las corporaciones empezaron a relacionar el pago a los ejecutivos con el rendimiento del precio por acción a corto plazo en lugar de vincularlo a la salud de la empresa a largo plazo. Y los que aceptaron las ideas de Friedman se recompensaron a sí mismos generosamente. El Economic Policy Institute señaló que en 1978, el CEO medio ganaba aproximadamente 30 veces el sueldo de un trabajador. En 2016, la media había aumentado más de un 800% a 271 veces el sueldo medio de un trabajador. Mientras que el CEO medio ha visto un aumento de casi el 950% de sus ingresos, el trabajador estadounidense ha visto solamente algo más del 11% en los suyos. Según el mismo informe, ¡los ingresos del CEO medio han aumentado un 70% más deprisa que la Bolsa!"
from "El juego infinito: ¿Sabes a qué estás jugando? (Gestión del conocimiento)" by Simon Sinek, Marta García Madera
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