Top 11 Predicciones para el futuro de los Recursos Humanos de 2021 en adelante (by Gartner)

Vía el artículo 11 HR Predictions for 2021 (by Gartner), os muestro a continuación el top 11 de predicciones en recursos humanos para el año 2021 según Gartner.

Top 11 HR Predictions for 2021

1. Shift From Managing the Employee Experience to Managing Your Employees’ Life Experience - Pasar de gestionar la experiencia del empleado a gestionar la experiencia vital de sus empleados 

2. More Companies Will Adopt Stances on the Societal and Political Debates of the Day - Más empresas adoptarán posturas sobre los debates sociales y políticos del momento 

3. The Gender Wage Gap Will Increase in 2021 as Employees Return to the Workplace - La brecha salarial entre hombres y mujeres aumentará en 2021 a medida que los empleados vuelvan al trabajo 

4. The Significant Increase in Employee-Monitoring Technology Will Be Met With New Regulations Limiting What Employers Can Track About Their Employees - El significativo aumento de la tecnología de monitorización de los empleados se enfrentará a nuevas regulaciones que limitarán lo que los empleadores pueden rastrear sobre sus empleados 

5. Flexibility Will Move From Location to Time - La flexibilidad pasará de la ubicación al tiempo 

6. As the Labor Market Improves and Recruiting Ramps Back Up, the Two-Class System Within Companies, Between Knowledge Workers and Everyone Else, Will Only Intensify - A medida que el mercado laboral mejore y la contratación vuelva a aumentar, el sistema de dos clases dentro de las empresas, entre los trabajadores del conocimiento y todos los demás, no hará más que intensificarse 

7. Leading Companies Will Make Bulk Purchases of the COVID-19 Vaccine to Distribute to Their Employees - Las empresas líderes harán compras masivas de la vacuna COVID-19 para distribuirla entre sus empleados 

8. Employers Will Be Sued Over COVID-19 Vaccine Requirements - Los empleadores serán demandados por los requisitos de la vacuna COVID-19 

9. Mental Health Support Becomes the Norm - El apoyo a la salud mental se convierte en la norma 

10. The “Buy Versus Build” Talent Calculus Will Shift to More Buy and Rent and Less Build - El cálculo del talento "comprar versus construir" cambiará hacia más compra y alquiler y menos construcción 

11. States Will Start Competing to Attract Individual Talent to Their Borders Rather Than Competing for Companies to Relocate to Their States - Los estados empezarán a competir para atraer el talento individual a sus fronteras en lugar de competir para que las empresas se trasladen a sus estados 

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