Vía un interesante informe de McKinsey & Company, os muestro a continuación las principales razones por las que los empleados en USA dejaron sus trabajos por un lado, y por otro las principales razones por las que aceptaron su actual trabajo:
US employees have left and returned to the workforce for a number of reasons (by McKinsey & Company)
TOP principales razones por las que los empleados en USA dejaron sus trabajos:
- Líderes indiferentes
- Insostenibles expectativas de rendimiento laboral
- Falta de desarrollo de carrera profesional y potencial avance
- Falta de trabajo significativo
- Falta de apoyo para la salud y bienestar de los empleados
- Paquete de compensación inadecuado
- Falta de flexibilidad de lugar de trabajo
- Personas poco confiables y poco solidarias en el lugar de trabajo
TOP principales razones por las que aceptaron su actual trabajo:
- Flexibilidad de lugar de trabajo
- Adecuado paquete de compensación
- Expectativas de rendimiento personal sostenibles
- Desarrollo de carrera profesional y potencial avance
- Trabajo con sigificado
- Personas en el trabajo confiables y solidarias
- Apoyo a la salud y bienestar de los empleados
- Líderes afectuosos
- Vínculos geográficos y demanda razonable de vaijes
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