A continuación l'episodi que jo contabilitzo número 16 de la serie de Youtube BricoHeroes que fan en Peyu i en Jair Dominguez
Com descobrir els millors trucus amb BricoHeroes
Un capítol ple de ‘lifes hacks’ per fer-vos la vida molt més fàcil i agradable. El que volem dir, és que us portem uns quants consells de merda, la majoria de sentit comú, que en un primer moment sembla que et canviaran la vida, però que al cap de dos dies ja no te’n recordes de cap.
#BricoHeroesTV3
sábado, febrero 29, 2020
viernes, febrero 28, 2020
Anécdota sobre Onitsuka Cortez (by Phil Knight del libro Nunca te pares)
Anécdota sobre Onitsuka Cortez (by Phil Knight del libro Nunca te pares)
Resulta que en 1967 Phil Knight junto con el diseñador de zapatillas deportivas y entrenador Bowerman crearon unas deportivas para los Juegos Olímpicos de Ciudad de México de 1968.
"Onitsuka nos preguntó cómo queríamos que se llamase. A Bowerman le gustaba Aztec, en homenaje a los Juegos Olímpicos de Ciudad de México de 1968. A mi me pareció bien. Perfecto dijo Onitsuka. Y así fue como nació la Aztec.
Entonces Adidas amenazó con ponernos una demanda. Ellos ya tenían una deportiva llamada Aztec Gold, una zapatilla de clavos para el atletismo de pista que planeaban presentar en los mismos Juegos Olímpicos. Nadie había oído hablar nunca de ella, pero eso no impidió que armaran un follón.
Exasperado, conduje montaña arriba hasta la casa de Bowerman para contárselo. Nos sentamos en el amplio porche, contemplando el río Ese día refulgía como un cordón de plata. Él se quitó su gorra de béisbol, volvió a ponérsela, se frotó la cara.
¿Cómo se llamaba el tío que puso a caldo a los aztecas?
Cortés
Bueno, pues llamémosla Cortez..."
Resulta que en 1967 Phil Knight junto con el diseñador de zapatillas deportivas y entrenador Bowerman crearon unas deportivas para los Juegos Olímpicos de Ciudad de México de 1968.
"Onitsuka nos preguntó cómo queríamos que se llamase. A Bowerman le gustaba Aztec, en homenaje a los Juegos Olímpicos de Ciudad de México de 1968. A mi me pareció bien. Perfecto dijo Onitsuka. Y así fue como nació la Aztec.
Entonces Adidas amenazó con ponernos una demanda. Ellos ya tenían una deportiva llamada Aztec Gold, una zapatilla de clavos para el atletismo de pista que planeaban presentar en los mismos Juegos Olímpicos. Nadie había oído hablar nunca de ella, pero eso no impidió que armaran un follón.
Exasperado, conduje montaña arriba hasta la casa de Bowerman para contárselo. Nos sentamos en el amplio porche, contemplando el río Ese día refulgía como un cordón de plata. Él se quitó su gorra de béisbol, volvió a ponérsela, se frotó la cara.
¿Cómo se llamaba el tío que puso a caldo a los aztecas?
Cortés
Bueno, pues llamémosla Cortez..."
jueves, febrero 27, 2020
¿Qué es Blockchain, Bitcoin y Ether? (by Nate Gentile) #blockchain #bitcoin #ether #video #didactico #explicacion
Hoy os traigo un didáctivo vídeo de Nate Gentile que nos explica en 25 minutos qué es Blockchain, Bitcoin y Ethereum... Recordar que fue un tal Satoshi Nakamoto el que ideó Blockchain, y cuando se originó todo el movimiento esta persona con este pseudónimo desapareció del mapa...
Entiende Bitcoin y Ethereum - Explicación técnica a fondo en español sobre Criptomonedas (by Nate Gentile)
Esta es una explicación técnica para todo el mundo de como realmente funcionan las criptomonedas, sus transacciones, mineria o minado, sus origenes, problemas y mucho más. ¿Como funciona la minería? ¿Vale la pena minar? No solo aprenderás la historia del Bitcoin y como funciona si no que también entenderas los principios y mecanismos que tiene detrás. En este video también explico como funciona Ethereum y para que sirve el Ether.
Entiende Bitcoin y Ethereum - Explicación técnica a fondo en español sobre Criptomonedas (by Nate Gentile)
Esta es una explicación técnica para todo el mundo de como realmente funcionan las criptomonedas, sus transacciones, mineria o minado, sus origenes, problemas y mucho más. ¿Como funciona la minería? ¿Vale la pena minar? No solo aprenderás la historia del Bitcoin y como funciona si no que también entenderas los principios y mecanismos que tiene detrás. En este video también explico como funciona Ethereum y para que sirve el Ether.
miércoles, febrero 26, 2020
Cartel NOS Primavera Sound Porto 2020 #musica #Porto #NOS #NOS2020 #NOSprimaverasound
A continuación comparto el cartel definitivo del festival NOS Primavera Sound Porto 2020, que recordemos tendrá luegar en la bonita ciudad de Porto entre los días 11, 12 y 13 de Junio de 2020:
martes, febrero 25, 2020
Los 10 principios del Pacto Mundial de la ONU
Los 10 principios del Pacto Mundial de la ONU
La sostenibilidad empieza con un sistema de valores. Estos principios sentarán las bases de tu empresa.
DERECHOS HUMANOS
1. Proteger los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de tu ámbito de influencia.
2. Asegura que la empresa no es cómplice en la vulneración de los derechos humanos.
NORMAS LABORALES
3. Defender la libertad de afilización y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
4. Eliminar toda forma de trabajo forzoso.
5. Erradicar e ltrabajo infantil.
6. Abolir las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación
MEDIO AMBIENTE
7. Mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.
8. Fomentar iniciativas que promuevan una mayor respnsabilidad ambiental.
9. Favorecer el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN
10. Trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.
La sostenibilidad empieza con un sistema de valores. Estos principios sentarán las bases de tu empresa.
DERECHOS HUMANOS
1. Proteger los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de tu ámbito de influencia.
2. Asegura que la empresa no es cómplice en la vulneración de los derechos humanos.
NORMAS LABORALES
3. Defender la libertad de afilización y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
4. Eliminar toda forma de trabajo forzoso.
5. Erradicar e ltrabajo infantil.
6. Abolir las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación
MEDIO AMBIENTE
7. Mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.
8. Fomentar iniciativas que promuevan una mayor respnsabilidad ambiental.
9. Favorecer el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN
10. Trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.
lunes, febrero 24, 2020
TED: Las 4 revoluciones del África que viene (by Jordi Hereu)
Hoy os quiero recomendar la charla TED del ex-alcalde de Barcelona Jordi Hereu en el TED x Eixample:
Las 4 revoluciones del África que viene | Jordi Hereu | TEDxEixample
El que fue alcalde de Barcelona y experto en desarrollo de ciudades rompe los tópicos que tenemos instalados sobre el continente africano y nos presenta la explosión de riqueza que está a punto de llegar de este continente.
Jordi Hereu, Alcalde de Barcelona durante el período 2006-2011. Actualmente es Presidente y socio consultor de la empresa BARCELONA PLATAFORMA EMPRESARIAL, BPE, especializada en competitividad e internacionalización empresarial, y co-fundador del programa Fledge Barcelona que trabaja en el desarrollo y crecimiento empresarial de startups con alto impacto social en países emergentes, específicamente en África.Consultor especializado en estrategias de desarrollo de ciudad, y en el diseño y construcción de visiones con posicionamiento estratégico urbano, en calidad de Presidente y socio de la empresa IDENCITY, Patrono de la Plataforma Fórum Ambiental Barcelona. This talk was given at a TEDx event using the TED conference format but independently organized by a local community. Learn more at https://www.ted.com/tedx
Las 4 revoluciones del África que viene | Jordi Hereu | TEDxEixample
El que fue alcalde de Barcelona y experto en desarrollo de ciudades rompe los tópicos que tenemos instalados sobre el continente africano y nos presenta la explosión de riqueza que está a punto de llegar de este continente.
Jordi Hereu, Alcalde de Barcelona durante el período 2006-2011. Actualmente es Presidente y socio consultor de la empresa BARCELONA PLATAFORMA EMPRESARIAL, BPE, especializada en competitividad e internacionalización empresarial, y co-fundador del programa Fledge Barcelona que trabaja en el desarrollo y crecimiento empresarial de startups con alto impacto social en países emergentes, específicamente en África.Consultor especializado en estrategias de desarrollo de ciudad, y en el diseño y construcción de visiones con posicionamiento estratégico urbano, en calidad de Presidente y socio de la empresa IDENCITY, Patrono de la Plataforma Fórum Ambiental Barcelona. This talk was given at a TEDx event using the TED conference format but independently organized by a local community. Learn more at https://www.ted.com/tedx
domingo, febrero 23, 2020
Trailer Star Wars Episode IV: A New Hope - Una Nueva Esperanza
La cuarta entrega de los trailers de la Guerra de las Galaxias es precisamente la primera película de la saga de George Lucas. La película original se titulaba Star Wars aunque en los títulos originales ya aparecía el subtítulo A New Hope - Una Nueva Esperanza
Star Wars Episode IV: A New Hope - Trailer
Nineteen years after the formation of the Empire, Luke Skywalker is thrust into the struggle of the Rebel Alliance when he meets Obi-Wan Kenobi, who has lived for years in seclusion on the desert planet of Tatooine. Obi-Wan begins Luke's Jedi training as Luke joins him on a daring mission to rescue the beautiful Rebel leader Princess Leia from the clutches of the evil Empire. Although Obi-Wan sacrifices himself in a lightsaber duel with Darth Vader, his former apprentice, Luke proves that the Force is with him by destroying the Empire's dreaded Death Star.
Star Wars Episode IV: A New Hope - Trailer
Nineteen years after the formation of the Empire, Luke Skywalker is thrust into the struggle of the Rebel Alliance when he meets Obi-Wan Kenobi, who has lived for years in seclusion on the desert planet of Tatooine. Obi-Wan begins Luke's Jedi training as Luke joins him on a daring mission to rescue the beautiful Rebel leader Princess Leia from the clutches of the evil Empire. Although Obi-Wan sacrifices himself in a lightsaber duel with Darth Vader, his former apprentice, Luke proves that the Force is with him by destroying the Empire's dreaded Death Star.
sábado, febrero 22, 2020
BricoHeroes 15: Com fer una seu telefònica #BricoHeroes #SeuTelefònica #CentralTelefònica #telefonia #Marato #howto #comfer #jeje #humor
En aquest nou episodi de BricoHeroes, en Jair i en Peyu ens expliquen com fer una central telefònica en motiu de la darrera Marató de TV3...
BricoHeroes 15: Seus telefòniques amb BricoHeroes
Els BricoHeroes han volgut aportar el seu granet de sorra a La Marató de TV3 i han transformat el taller en una seu telefònica que funciona amb aire comprimit, què podia sortir malament?
BricoHeroes 15: Seus telefòniques amb BricoHeroes
Els BricoHeroes han volgut aportar el seu granet de sorra a La Marató de TV3 i han transformat el taller en una seu telefònica que funciona amb aire comprimit, què podia sortir malament?
viernes, febrero 21, 2020
Las 20 tendencias principales en los 2020s (by Peter Diamandis) #tendencias #trends #diamandis #decada2020 #metatrends #metatendencias
Vía el artículo 20 Metatrends for the roaring 20s (by Peter Diamandis) os muestro a continuación las principales 20 tendencias que apunta este visionario llamado Peter Diamandis.
Las 20 tendencias principales en los 2020s (by Peter Diamandis)
1. Continuo crecimiento de la abundancia global
2. Conectividad global a Gigabit que nos conectará a todas la personas y objetos, en cualquier lugar y a un coste cada vez más bajo
3. La media humana de esperanza de vida crecerá 10 años más
4. En una era de la abundancia del capital veremos crecer el acceso al lcapital en cualquier lugar
5. La realidad aumentada (AR) y la web espacial (Spatial Web) conseguirán estar en cualquier lugar, sobretodo gracias al 5G y al desarrollo de AR
6. Todo será smart, embedded con inteligencia
7. La Inteligencia Artificial (AI) conseguirá llegar al nivel de inteligencia humana
8. La colaboración entre AI con humanos se disparará en todas las profesiones
9. La mayoría de personas adaptarán un software tipo JARVIS para mejorar la calidad de sus vidas
10. La abundancia global comportará acceso a energía renobable más barata
11. La industria de seguros se trabsformará de "recovery after risk" a "prevention of risk"
12. Los vehículos autónomos y los coches voladores redefinirán los viajes de la gente: pronto deberían ser más rápidos y más baratos)
13. La fabricación a demandas y la entrega a demanda darán lugar a una "instant economy of things"
14. Gracias a los billones de sensores, tendremos la capacidad para sentir y saber cualquier cosa en cualquier momento y en cualquier lugar
15. La disrupción del sector de la publicidad: con tanto AI pronto estos sistemas sabrán lo que quieres mejor que tú
16. La agricultura celular irá de los laboratorios a dentro de nuestras ciudades, proporcionando proteinas de alta calidad de forma más saludable y barata
17. El High-bandwidth Brain-Comupter Interfaces (BCI) se convertirá en un sistema online para uso público
18. La realidad virtual de alta resolución (VR) transformará las compras, el real estate, los deportes y muchas otras facetas de la vida.
19. Habrá un incremento en el foco a la sostenibilidad del entorno
20. La biotecnología con CRISPR, las terapias genéticas, la secuenciación genética y otras minimizarán las enfermedades.
Las 20 tendencias principales en los 2020s (by Peter Diamandis)
1. Continuo crecimiento de la abundancia global
2. Conectividad global a Gigabit que nos conectará a todas la personas y objetos, en cualquier lugar y a un coste cada vez más bajo
3. La media humana de esperanza de vida crecerá 10 años más
4. En una era de la abundancia del capital veremos crecer el acceso al lcapital en cualquier lugar
5. La realidad aumentada (AR) y la web espacial (Spatial Web) conseguirán estar en cualquier lugar, sobretodo gracias al 5G y al desarrollo de AR
6. Todo será smart, embedded con inteligencia
7. La Inteligencia Artificial (AI) conseguirá llegar al nivel de inteligencia humana
8. La colaboración entre AI con humanos se disparará en todas las profesiones
9. La mayoría de personas adaptarán un software tipo JARVIS para mejorar la calidad de sus vidas
10. La abundancia global comportará acceso a energía renobable más barata
11. La industria de seguros se trabsformará de "recovery after risk" a "prevention of risk"
12. Los vehículos autónomos y los coches voladores redefinirán los viajes de la gente: pronto deberían ser más rápidos y más baratos)
13. La fabricación a demandas y la entrega a demanda darán lugar a una "instant economy of things"
14. Gracias a los billones de sensores, tendremos la capacidad para sentir y saber cualquier cosa en cualquier momento y en cualquier lugar
15. La disrupción del sector de la publicidad: con tanto AI pronto estos sistemas sabrán lo que quieres mejor que tú
16. La agricultura celular irá de los laboratorios a dentro de nuestras ciudades, proporcionando proteinas de alta calidad de forma más saludable y barata
17. El High-bandwidth Brain-Comupter Interfaces (BCI) se convertirá en un sistema online para uso público
18. La realidad virtual de alta resolución (VR) transformará las compras, el real estate, los deportes y muchas otras facetas de la vida.
19. Habrá un incremento en el foco a la sostenibilidad del entorno
20. La biotecnología con CRISPR, las terapias genéticas, la secuenciación genética y otras minimizarán las enfermedades.
jueves, febrero 20, 2020
Cartel Festival Primavera Sound Barcelona 2020 #cartel #lineup #PS2020 #PrimaveraSound #Barcelona
Hoy os quiero mostrar el increíble cartel del festival Primavera SOund Barcelona 2020 que tendrá lugar entre los días 4, 5, 6 y 7 de Junio de 2020:
En este Primavera Sound edición 20, la organización se ha lucido con grandes nombres como The National, The Strokes, Massive Attack, DIsclosure, Iggy Pop, The Jesus and Mary Chain, Metronomy...
En este Primavera Sound edición 20, la organización se ha lucido con grandes nombres como The National, The Strokes, Massive Attack, DIsclosure, Iggy Pop, The Jesus and Mary Chain, Metronomy...
miércoles, febrero 19, 2020
8 Recomendaciones para ayudar a la gente a asumir un gran cambio en la empresa (by Marvin R. Weisbord - Productive Workplace)
Vía el libro Productive Workplaces - Dignity, Meaning and Community in the 21st Century (by Marvin R. Weisbord) os muestro a continuación una serie de recomendaciones para ayudar a las personas a asumir un gran cambio.
La mayoría de veces, se trata de sentido común. A continuación las prácticas más usuales que se han demostrado de ayuda:
8 Recomendaciones para ayudar a la gente a asumir un gran cambio en la empresa (by Marvin R. Weisbord - Productive Workplace)
1. Da el máximo de información posible. Repite la información tantas veces como sea necesario. Quizás no han escuchado o entendido la primera vez.
2. Explica la verdad. Está bien decir "No sé responderte ahora, pero lo averiguaré y te responderé"
3. No discutas. Si te sientes incomprendido, pregunta a la gente que repitan qué piensan que dijiste. Esto puede ahorrar muchas explicaciones.
4. Acepta todos los sentimientos, buenos y malos, como expresiones reales y honestas del resto de personas. No digas a la gente cómo deben sentirse. Está bien estar de bajón. Los sentimientos al respecto cambiarán puntualmente, incluso si no haces nada.
5. Evita profecías de auto-cumplidos como "Esto no funcionará". No sabes todavía qué funcionará y qué no. Siempre debemos intentar explorar todas las oportunidades/posibilidades.
6. Deja a la gente que te vea escribir las cosas que necesitarán seguir. Es siempre tranquilizador, pues les da seguridad (como los sandwiches)
7. Sigue todas las preguntas, rumores o preocupaciones. No dejes pasar nada. Remítete a los hechos.
8. En resumen:
La mayoría de veces, se trata de sentido común. A continuación las prácticas más usuales que se han demostrado de ayuda:
8 Recomendaciones para ayudar a la gente a asumir un gran cambio en la empresa (by Marvin R. Weisbord - Productive Workplace)
1. Da el máximo de información posible. Repite la información tantas veces como sea necesario. Quizás no han escuchado o entendido la primera vez.
2. Explica la verdad. Está bien decir "No sé responderte ahora, pero lo averiguaré y te responderé"
3. No discutas. Si te sientes incomprendido, pregunta a la gente que repitan qué piensan que dijiste. Esto puede ahorrar muchas explicaciones.
4. Acepta todos los sentimientos, buenos y malos, como expresiones reales y honestas del resto de personas. No digas a la gente cómo deben sentirse. Está bien estar de bajón. Los sentimientos al respecto cambiarán puntualmente, incluso si no haces nada.
5. Evita profecías de auto-cumplidos como "Esto no funcionará". No sabes todavía qué funcionará y qué no. Siempre debemos intentar explorar todas las oportunidades/posibilidades.
6. Deja a la gente que te vea escribir las cosas que necesitarán seguir. Es siempre tranquilizador, pues les da seguridad (como los sandwiches)
7. Sigue todas las preguntas, rumores o preocupaciones. No dejes pasar nada. Remítete a los hechos.
8. En resumen:
- Recoge la información
- Escucha y acepta los sentimientos
- Toma notas
- Haz seguimiento
martes, febrero 18, 2020
5 escenarios futuros de la humanidad (by Stuart Russell - libro Human Compatible)
Vía el libro Human Compatible - AI and the Problem of Control(by Stuart Russell), os muestro a continuación una curiosa nominación de los más grandes 5 eventos del futuro de la humanidad.
5 escenarios futuros de la humanidad (by Stuart Russell - libro Human Compatible)
1. Moriremos todos (impacto de un asteroide, catástrofe climática, pandemia...)
2. Viviremos para siempre (solución médica al envejecimiento)
3. Inventaremos una forma de viajar tan rápida como la luz y conquistaremos el universo
4. Nos visitará una civilización alien superior
5. Inventaremos una superinteligente Inteligencia Artificial (AI)
El autor Stuart Russell sugiere que la posibilidad número 5 será la ganadora...
¿Qué pensáis lectores de Emeshing.com al respecto?
5 escenarios futuros de la humanidad (by Stuart Russell - libro Human Compatible)
1. Moriremos todos (impacto de un asteroide, catástrofe climática, pandemia...)
2. Viviremos para siempre (solución médica al envejecimiento)
3. Inventaremos una forma de viajar tan rápida como la luz y conquistaremos el universo
4. Nos visitará una civilización alien superior
5. Inventaremos una superinteligente Inteligencia Artificial (AI)
El autor Stuart Russell sugiere que la posibilidad número 5 será la ganadora...
¿Qué pensáis lectores de Emeshing.com al respecto?
lunes, febrero 17, 2020
Quote sobre dirección de personas (by Phil KNight en el libro Nunca te pares)
Otro de los pasajes del libro Nunca te pares del creador de Nike Phil Knight que quiero destacar y compartir en Emeshing.com es el siguiente:
"Si tenía alguna duda sobre el equipo directivo de Blue Ribbon en 1976, esa recaía eminentemente sobre mí.
¿Hacía bien en ofrecer tan poca orientación a los buttface? Cuando lo hacían bien, les daba un abrazo y les dedicaba mi mayor alabanza: "No está mal".
Cuando se equivocaban, les gritaba durante un minuto o dos y después lo dejaba correr. Ninguno de ellos se sentía en absoluto amenazado por mí. ¿Era bueno?
"No le digas a la gente cómo hacer las cosas. Diles qué hacer y déjales que te sorprendan"
Era el rumbo acertado para Patton y sus soldados. Pero ¿lo era también para una panda de buttface. Me preocupaba. Quizás debía ser más práctico. Quizá debíamos ser más estructurados"
"Si tenía alguna duda sobre el equipo directivo de Blue Ribbon en 1976, esa recaía eminentemente sobre mí.
¿Hacía bien en ofrecer tan poca orientación a los buttface? Cuando lo hacían bien, les daba un abrazo y les dedicaba mi mayor alabanza: "No está mal".
Cuando se equivocaban, les gritaba durante un minuto o dos y después lo dejaba correr. Ninguno de ellos se sentía en absoluto amenazado por mí. ¿Era bueno?
"No le digas a la gente cómo hacer las cosas. Diles qué hacer y déjales que te sorprendan"
Era el rumbo acertado para Patton y sus soldados. Pero ¿lo era también para una panda de buttface. Me preocupaba. Quizás debía ser más práctico. Quizá debíamos ser más estructurados"
TED: Desarrollo Sostenible más allá del paradigma (by Leonardo Izquierdo)
Vía el artículo 10 recursos para conocer mejor los ODS (by Foxize.com) os muestro a continuación esta charla TED de Leonardo Izquierdo que lleva por título "Desarrollo Sostenible" más allá del paradigma:
TEDxTalks: "Desarrollo Sostenible" más allá del paradigma | Leonardo Izquierdo | TEDxUTPL - Ecuador
El desarrollo sostenible es vida, la cual debemos reflexionar para ponerla en práctica y romper los paradigmas fudamentados en una realidad negativa para todos nosotros.
Lo que se propone es cambiar el sentido de la vida y hacer un desarrollo sostenible desde lo local hacia lo global. Economista,Diploma Superior en Talento Humano, Diploma Superior en Relación Empresa - Gobierno de los estados Iberoamericanos. Doctorando de la Universidad Técnica de Dresden Alemania. Fue Director de Planificación del Municipio de Loja -Ecuador.Actualmente es Decano del Área de Economía y Ciencias Empresariales de la UTPL. Profesor del Departamento de Economía de la UTPL y miembro acivo de la Red Ecuatoriana de Ciencia Regional This talk was given at a TEDx event using the TED conference format but independently organized by a local community. Learn more at https://www.ted.com/tedx
TEDxTalks: "Desarrollo Sostenible" más allá del paradigma | Leonardo Izquierdo | TEDxUTPL - Ecuador
El desarrollo sostenible es vida, la cual debemos reflexionar para ponerla en práctica y romper los paradigmas fudamentados en una realidad negativa para todos nosotros.
Lo que se propone es cambiar el sentido de la vida y hacer un desarrollo sostenible desde lo local hacia lo global. Economista,Diploma Superior en Talento Humano, Diploma Superior en Relación Empresa - Gobierno de los estados Iberoamericanos. Doctorando de la Universidad Técnica de Dresden Alemania. Fue Director de Planificación del Municipio de Loja -Ecuador.Actualmente es Decano del Área de Economía y Ciencias Empresariales de la UTPL. Profesor del Departamento de Economía de la UTPL y miembro acivo de la Red Ecuatoriana de Ciencia Regional This talk was given at a TEDx event using the TED conference format but independently organized by a local community. Learn more at https://www.ted.com/tedx
domingo, febrero 16, 2020
Trailer Star Wars Episode III: Revenge Of The Sith - La Revancha de los Sith
La tercera entrega de los trailers de Star Wars corresponde a la película de 2005 titulada Revenge Of The Sith - La Revancha de los Sith:
Star Wars: Episode III - Revenge Of The Sith - Official® Teaser [HD]
After three long years of relentless fighting, the Clone Wars are nearly at an end. The Jedi Council dispatches Obi-Wan Kenobi to bring General Grievous, the deadly leader of the Separatist droid army, to justice. Meanwhile, back on Coruscant, Chancellor Palpatine has grown in power. His sweeping political changes transform the war-weary Republic into the mighty Galactic Empire. To his closest ally, Anakin Skywalker, he reveals the true nature of power and the promised secrets of the Force in an attempt to lure him to the dark side.
Cast: Ewan McGregor, Natalie Portman, Hayden Christensen, Christopher Lee, Samuel L. Jackson, Frank Oz, Ian McDiarmid, Jimmy Smits, Anthony Daniels, Kenny Baker, Peter Mayhew
Star Wars: Episode III - Revenge Of The Sith - Official® Teaser [HD]
After three long years of relentless fighting, the Clone Wars are nearly at an end. The Jedi Council dispatches Obi-Wan Kenobi to bring General Grievous, the deadly leader of the Separatist droid army, to justice. Meanwhile, back on Coruscant, Chancellor Palpatine has grown in power. His sweeping political changes transform the war-weary Republic into the mighty Galactic Empire. To his closest ally, Anakin Skywalker, he reveals the true nature of power and the promised secrets of the Force in an attempt to lure him to the dark side.
Cast: Ewan McGregor, Natalie Portman, Hayden Christensen, Christopher Lee, Samuel L. Jackson, Frank Oz, Ian McDiarmid, Jimmy Smits, Anthony Daniels, Kenny Baker, Peter Mayhew
sábado, febrero 15, 2020
BricoHeroes 14: Com restaurar gronxadors i fer un sorral #BricoHeroes #howto #comrestaurar #gronxador #sorrall #canalla #humor #bricolatge
En aquest catorzè capítol de la sèrie BricoHeroes els cracks del bricolatge Jair Dominguez i en Peyu en expliquen com poder restaurar un gronzador i un sorrall per a que gaudeixi sense perill la canalla:
BricoHeroes 14: Com restaurar gronxadors i fer un sorral amb BricoHeroes
Els gronxadors ja no grinyolen, ja no sents els riures de la canalla. Els parcs estan buits, no hi ha ningú; quina imatge tan terrible. Ara la canalla està tot el dia tancada a casa, enganxats al mòbil. Els BricoHeroes us ensenyen a construir un sorral i a restaurar uns gronxadors perquè els pelats els genolls i els castells de sorra no es perdin en l’oblit.
BricoHeroes 14: Com restaurar gronxadors i fer un sorral amb BricoHeroes
Els gronxadors ja no grinyolen, ja no sents els riures de la canalla. Els parcs estan buits, no hi ha ningú; quina imatge tan terrible. Ara la canalla està tot el dia tancada a casa, enganxats al mòbil. Els BricoHeroes us ensenyen a construir un sorral i a restaurar uns gronxadors perquè els pelats els genolls i els castells de sorra no es perdin en l’oblit.
viernes, febrero 14, 2020
Holoride 2/2
Como os comentábamos en el post de ayer, Holoride.com es una startup que ha basado su producto en cambiar la experiencia como pasajero en un coche, empezando con los viajes con Uber.
Holoride - Turning vehicles into moving theme parks
Adding thrill to every ride
La tecnología de Holoride se basa en:
Data:
Technology:
Experience:
Creo que Holoride puede convertirse en el primer eslavón de un cambio de paradigma en lo que significarán en el futuro los desplazamientos en coche...
Holoride - Turning vehicles into moving theme parks
Adding thrill to every ride
La tecnología de Holoride se basa en:
- XR enriched by driving physics
- Elastic content
- More euphoria, less nausea
Data:
Technology:
Experience:
Creo que Holoride puede convertirse en el primer eslavón de un cambio de paradigma en lo que significarán en el futuro los desplazamientos en coche...
jueves, febrero 13, 2020
Holoride 1/2 - Convierte el coche en un parque temático en movimiento
Una de las empresas que puede marcar el futuro de lo que significan los viajes en coche es Holoride.
Holoride utiliza la tecnología de realidad aumentada para convertir el coche en un parque temático en movimiento.
De momento se está usando para viajes como pasajero de Uber, pero en el futuro seguro que se puede usar en otros casos, e incluso en el futuro cuando el Tesla sea del todo autónomo...
Holoride – Turning vehicles into moving theme parks
Adding thrill to every ride
Time is a precious thing, but most of it feels wasted when you are on the road. At that moment, time is bridged, passed, just killed. We believe: a precious thing should be enjoyed.
No matter how far you go, a ride should make you happy, maybe even smarter or more productive. Therefore, holoride is developing the future of in-vehicle media, linking XR with real-time motion data, like acceleration and steering. This creates a new category of experiences for everyone who spends time on the move.
Being in transit becomes time well spent
The holoride technology converts XR, IoT and AI to pure joy. All visual impressions are enriched by the real-time physical feedback of the vehicle you are in – things you see get more intense and immersive.
More euphoria, less nausea
People often can’t enjoy transit time because watching a movie or reading makes them feel uncomfortable. By matching what you see and what you feel with almost no latency, holoride is able to reduce motion sickness.
Reality becomes part of the game
With holoride technology, the XR content is never the same. It adapts to the type of route, to driving styles – and it’s connected to the location. Content becomes elastic and tailored to your trip.
Soon, data from connected cities as well as from other cars will be added to make XR on the go an even richer and more immersive experience. Then, reality becomes part of the game.
After closing the gap between the digital experience and the physical space, a trip will never be a necessary evil again. It may become a wonderful occasion for premium entertainment, so that the most precious thing is honored again.
Holoride utiliza la tecnología de realidad aumentada para convertir el coche en un parque temático en movimiento.
De momento se está usando para viajes como pasajero de Uber, pero en el futuro seguro que se puede usar en otros casos, e incluso en el futuro cuando el Tesla sea del todo autónomo...
Holoride – Turning vehicles into moving theme parks
Adding thrill to every ride
Time is a precious thing, but most of it feels wasted when you are on the road. At that moment, time is bridged, passed, just killed. We believe: a precious thing should be enjoyed.
No matter how far you go, a ride should make you happy, maybe even smarter or more productive. Therefore, holoride is developing the future of in-vehicle media, linking XR with real-time motion data, like acceleration and steering. This creates a new category of experiences for everyone who spends time on the move.
Being in transit becomes time well spent
The holoride technology converts XR, IoT and AI to pure joy. All visual impressions are enriched by the real-time physical feedback of the vehicle you are in – things you see get more intense and immersive.
More euphoria, less nausea
People often can’t enjoy transit time because watching a movie or reading makes them feel uncomfortable. By matching what you see and what you feel with almost no latency, holoride is able to reduce motion sickness.
Reality becomes part of the game
With holoride technology, the XR content is never the same. It adapts to the type of route, to driving styles – and it’s connected to the location. Content becomes elastic and tailored to your trip.
Soon, data from connected cities as well as from other cars will be added to make XR on the go an even richer and more immersive experience. Then, reality becomes part of the game.
After closing the gap between the digital experience and the physical space, a trip will never be a necessary evil again. It may become a wonderful occasion for premium entertainment, so that the most precious thing is honored again.
miércoles, febrero 12, 2020
Vídeo de cómo Volkswagen imagina los futuros cargadores de baterías de coches
Vía el link Watch How Volkswagen’s Mobile Charging Robot Recharges EVs: Video (by InsideEVs) os muestro a continuación un curioso vídeo sobre cómo imagina Volkswagen serán los robots que nos recarguen las baterías cuando aparquemos en cualquier parking...
Volkswagen’s Mobile Charging Robot
Revolution in the underground car park - Volkswagen lets go of the loading robots.
Volkswagen Group Components offers a glimpse into the future in which the search for charging points for electric cars comes to an end. The mobile loading robot takes on this task - and drives to the electric car completely autonomously.
Started via app or Car-to-X communication, the charging robot independently controls the vehicle to be charged and communicates with it. From opening the loading flap to connecting the plug to uncoupling - the entire charging process takes place without any human involvement. The highlight: the mobile robot brings a trailer to the vehicle as a mobile energy storage device, connects it and thus charges the battery of the electric vehicle. The moveable energy storage remains with the car during the charging process. The robot is now taking care of charging additional e-vehicles. When the charging service has ended, it picks up the mobile energy storage device independently and brings it back to the charging station.
Volkswagen’s Mobile Charging Robot
Revolution in the underground car park - Volkswagen lets go of the loading robots.
Volkswagen Group Components offers a glimpse into the future in which the search for charging points for electric cars comes to an end. The mobile loading robot takes on this task - and drives to the electric car completely autonomously.
Started via app or Car-to-X communication, the charging robot independently controls the vehicle to be charged and communicates with it. From opening the loading flap to connecting the plug to uncoupling - the entire charging process takes place without any human involvement. The highlight: the mobile robot brings a trailer to the vehicle as a mobile energy storage device, connects it and thus charges the battery of the electric vehicle. The moveable energy storage remains with the car during the charging process. The robot is now taking care of charging additional e-vehicles. When the charging service has ended, it picks up the mobile energy storage device independently and brings it back to the charging station.
martes, febrero 11, 2020
Predicciones de porqué el trabajo será en remoto durante los 2020s (by Chris Herd) 2/2
Viene del post de ayer Predicciones de porqué el trabajo será en remoto durante los 2020s (by Chris Herd) 1/2 en Emeshing.com
Vía el artículo Why the 2020s will be the Remote Work Decade (by Chris Herd) os comento algunas de las interesantes predicciones que comenta Chris Herd sobre ¿Por qué los 2020s será la década de los trabajos en remoto?.
A continuación os comento el resto de las predicciones de Chris Herd sobre el aumento del trabajo remoto en los trabajos de oficina para la próxima década de los 2020:
17. Los ciudadanos y empleados seran globales, lo que será un challenge ver cómo pagar a las personas en base a su desempeño a través de las fronteras y cumpliendo con la legalidad e impuestos.
18. Aparecerán centros globales que se adaptaran a las escapadas y reuniones presenciales de los equipos remotos. Estas escapadas periódicas seran necesarias para formentar la colaboración, el trabajo en equipo, la planificación y eficiencia, así como la confianza entre los distintos miembros de los equipos. Triunfaran aqesllos hoteles que twengan a coaches o facilitadores para ayudar a estos equipos durante todo el tiempo.
19. Equilibrio entre la vida y el trabajo: El aumento del trabajo en remoto llevará a las personas a volver a priorizar lo que es importante para ellos, y cambiar para organizar su trabajo en torno a su vida y no al revés. De esta forma las personas que lo consigan tendrán un propósito más profundo en otras áreas de su vida.
20. El trabajo en remoto incentivará recompensar el éxito de los trabajadores con acciones de la empresa.
21. Bullshit tasks - las tareas de mierda o no importantes en las que se llenaban las 8 horas laborales en la oficina van a ir desapareciendo, reemplazandose por tareas y responsabilidades más claras.
22. Oportunidad de descentralización: el trabajo ayudará a superar la desigualdad de oportunidades entre trabajadores de todo el mundo, pero a su vez hay un temor que esto conlleve devaluación de los salarios aun cuando el aumento de la captación de talento.
23. Aumento en la accesibilidad del trabajo, reduciendo los obstáculos y barreras que a veces se encontraban en el panorama laboral.
24. El aumento de herramientas remtas será cada vez mayor. Los casos como Zapier, Gitlab, Github o FirstbaseHQ generarán a su alrededor otras empresas mejorando estas herrqamientas.
25. La economía Gig o del freelance evolucionará a múltiples trabajos aptos para los trabajadores en remoto. La diferencia en términos de confiabilidad y consistencia será enorme, erradicando la duda, conducirá a mejores condiciones para los trabajadores.
26. Quizás en los próximos 5 años no existan suficientes trabajos en remoto, pero los mejores trabajadores conseguirán impulsar el cambio. Ellos exigirán oportunidades en el tranajo remoto y se darán cuenta de la influecia que tienen para que sus empresas se las den.
27. La infraestructura remota no tendrá a corto plazo un enfoque más sexy que ahora. Siempre se descuida la mitad del trabajo remoto porque es difícil, aburrido y poco atractivo. Será lo más crítico, y hasta que esto no se acabe de resolver los equipos remotos no podrán escalarse globalmente.
28. Sin código crecerá para domincar la creación, con Webflow o Figmadesign entre otros que democratizarán el acceso como nunca antes. Los trabajadores remotos que tienen un área de especialización y una de estas amplias habilidades serán unicornios al principio antes de que todos los demás se den cuenta de la necesidad.
29. El contactos social será necesario para superar la soledad y la desconexión que pueda generar el trabajo en remoto. El trabajo remoto deverá conducir a relaciones más profundas y significativas con amigos, familiares o vecinos de la comunidad. Y es que la realción con las personas del trabajo será distinta a la actual, y esto cambiará la política de contratación.
30. Salud y bienestar: la sustitución de los desplazamientos al trabajo hará que se creen de media 25 días adicionales al año para hacer otras cosas: meditación, correr, practicar algún deporte, leer...
31. Mejorará la conexión entre padres e hijos: posibilitando dejarles en la escuela cada día o ir a recogerlos, ya que el trabajo remoto flexibilizará el horario para compaginarlo con ser un buen padre o madre.
32. Desaparecerá en gran parte los problemas con la visa de acceso a los países para trabajar.
33. Acceso a las empresas al talento internacional excelente, aun cuando pueda cambiar el baremo del salario.
Vía el artículo Why the 2020s will be the Remote Work Decade (by Chris Herd) os comento algunas de las interesantes predicciones que comenta Chris Herd sobre ¿Por qué los 2020s será la década de los trabajos en remoto?.
A continuación os comento el resto de las predicciones de Chris Herd sobre el aumento del trabajo remoto en los trabajos de oficina para la próxima década de los 2020:
17. Los ciudadanos y empleados seran globales, lo que será un challenge ver cómo pagar a las personas en base a su desempeño a través de las fronteras y cumpliendo con la legalidad e impuestos.
18. Aparecerán centros globales que se adaptaran a las escapadas y reuniones presenciales de los equipos remotos. Estas escapadas periódicas seran necesarias para formentar la colaboración, el trabajo en equipo, la planificación y eficiencia, así como la confianza entre los distintos miembros de los equipos. Triunfaran aqesllos hoteles que twengan a coaches o facilitadores para ayudar a estos equipos durante todo el tiempo.
19. Equilibrio entre la vida y el trabajo: El aumento del trabajo en remoto llevará a las personas a volver a priorizar lo que es importante para ellos, y cambiar para organizar su trabajo en torno a su vida y no al revés. De esta forma las personas que lo consigan tendrán un propósito más profundo en otras áreas de su vida.
20. El trabajo en remoto incentivará recompensar el éxito de los trabajadores con acciones de la empresa.
21. Bullshit tasks - las tareas de mierda o no importantes en las que se llenaban las 8 horas laborales en la oficina van a ir desapareciendo, reemplazandose por tareas y responsabilidades más claras.
22. Oportunidad de descentralización: el trabajo ayudará a superar la desigualdad de oportunidades entre trabajadores de todo el mundo, pero a su vez hay un temor que esto conlleve devaluación de los salarios aun cuando el aumento de la captación de talento.
23. Aumento en la accesibilidad del trabajo, reduciendo los obstáculos y barreras que a veces se encontraban en el panorama laboral.
24. El aumento de herramientas remtas será cada vez mayor. Los casos como Zapier, Gitlab, Github o FirstbaseHQ generarán a su alrededor otras empresas mejorando estas herrqamientas.
25. La economía Gig o del freelance evolucionará a múltiples trabajos aptos para los trabajadores en remoto. La diferencia en términos de confiabilidad y consistencia será enorme, erradicando la duda, conducirá a mejores condiciones para los trabajadores.
26. Quizás en los próximos 5 años no existan suficientes trabajos en remoto, pero los mejores trabajadores conseguirán impulsar el cambio. Ellos exigirán oportunidades en el tranajo remoto y se darán cuenta de la influecia que tienen para que sus empresas se las den.
27. La infraestructura remota no tendrá a corto plazo un enfoque más sexy que ahora. Siempre se descuida la mitad del trabajo remoto porque es difícil, aburrido y poco atractivo. Será lo más crítico, y hasta que esto no se acabe de resolver los equipos remotos no podrán escalarse globalmente.
28. Sin código crecerá para domincar la creación, con Webflow o Figmadesign entre otros que democratizarán el acceso como nunca antes. Los trabajadores remotos que tienen un área de especialización y una de estas amplias habilidades serán unicornios al principio antes de que todos los demás se den cuenta de la necesidad.
29. El contactos social será necesario para superar la soledad y la desconexión que pueda generar el trabajo en remoto. El trabajo remoto deverá conducir a relaciones más profundas y significativas con amigos, familiares o vecinos de la comunidad. Y es que la realción con las personas del trabajo será distinta a la actual, y esto cambiará la política de contratación.
30. Salud y bienestar: la sustitución de los desplazamientos al trabajo hará que se creen de media 25 días adicionales al año para hacer otras cosas: meditación, correr, practicar algún deporte, leer...
31. Mejorará la conexión entre padres e hijos: posibilitando dejarles en la escuela cada día o ir a recogerlos, ya que el trabajo remoto flexibilizará el horario para compaginarlo con ser un buen padre o madre.
32. Desaparecerá en gran parte los problemas con la visa de acceso a los países para trabajar.
33. Acceso a las empresas al talento internacional excelente, aun cuando pueda cambiar el baremo del salario.
lunes, febrero 10, 2020
Predicciones de porqué el trabajo será en remoto durante los 2020s (by Chris Herd) 1/2
Vía el artículo Why the 2020s will be the Remote Work Decade (by Chris Herd) os comento algunas de las interesantes predicciones que comenta Chris Herd sobre ¿Por qué los 2020s será la década de los trabajos en remoto?.
Lo que explica Chris Herd en su artículo posteado en Linkedin es la clara evolución que estamos observando en los trabajos de oficina actuales. Ya no tiene sentido estar calentando silla, y medir a los trabajadores por el tiempo de entrada y salida o fichando por su cantidad de horas trabajadas.
En los próximos años serán más las empresas que dejaran que los trabajadores se organicen trabajando desde donde quieran para cambiar medir el tiempo a objetivos reales de trabajo conseguido.
De esta forma él espera que en 2025 más de 120 millones de personas trabajen de forma remota, y Chris Heard apunta las siguientes tendencias en el llamado remote work o trabajo remoto:
1. Creación de un tercer espacio: de esta forma no sólo la oficina y trabajar desde casa serán lugares de trabajo. Si actuan correctamente, cadenas de supermercados, cafeterías, librería o bancos crearán espacios para que los trabajadores en remoto puedan trabajar parte de su jornada.
2. Trabajo asíncrono: las oficinas se han convertido en fábricas de gratificación instantánea y de distracción continua, lo que dificulta hacer las tareas más importantes. Las herramientas para el trabajo asíncrono aumentarán su importancia, y muchas startups verán su oportunidad nicho para crear nuevas herramientas.
3. Renacimiento de los hobbies: El trabajo en remoto hará que la gente que antes estaba horas en el coche o en desplazamientos en transporte público tenga tiempo y necesidad de relacionarse con gente, lo que aumentarán los pasatiempos y actividades con su comunidad local. Eso será positivo para superar problemas de soledad o aislamiento.
4. AUmento de la vida rural: cada vez más familias se desplazarán fuera de las grandes ciudades a ciudades más pequeñas o pueblos, con coste de vida menor y calidad de vida más alta. Estos pueblos y ciudades serán innovar rápidamente en escuelas, conexión a Internet y servicios para poder atraer estos nuevos ciudadanos.
5. Presencia constante: El trabajo asíncrono permite a los trabajadores realizar un trabajo profundo para poder finalizar las tareas más importantes, y en caso de requerirse la presencia pueden realizarse otras actividades mientras se tiene el micrófono y altavoz conectados.
6. Puede aparecer mala tecnología tanto para controlar como para complicar el trabajo remoto.
7. El rechazo del trabajo remoto en compañías más conservadoras será rechazado y esas empresas se quedarán atrás. Habrá que hacer cierta pedagogía para que esas personas y/o generaciones entiendan los beneficios y progreso que conlleva el trabajo en remoto.
8. Diversidad e inclusión: las empresas más hábiles podrán atraer el mejor talento con equipos multidisciplinares y multiculturales, y quien no abrace el trabajo remoto perderá ese talento.
9. El focus en el trabajo serán los KPIs para juzgar el rendimiento y la productividad, en lugar del tiempo. De esta forma será necesario un compromiso entre lo que se planifica y lo que se entrega, en lugar de otro tipo de relaciones como quién hace el cigarrillo o la cerveza conquien para recibir trato de favor.
10. Los hogares tendrán ninguno o un automóvil, pues el aumento de la tecnología remota comportará enormes beneficios para reducir la contaminación reduciendo el número de desplazamientos de ambos miembros de la pareja.
11. El capital privado incentivará el trabajo remoto, convirtiéndose en un nuevo elemento de transformación de las empresas, y uno de sus objetivos será el ahorro de costes, así como las ganancias en productividad.
12. En este punto no estoy de acuerdo con Chris Herd, pues él asegura que supondrá la desaparición de los centros de co-working, pues él opina que: La última recesión fue el principio del fin de la oficina de vanidad a medida. La próxima recesión significará lo mismo para espacios de trabajo conjunto El aumento del control remoto significará la mayoría de los 255 millones de trabajos de escritorio será remoto en 2029.
Yo en cambio opino que una forma de incentivar el trabajo en remoto, la atracción de talento y la universalidad de tus trabajadores será que el empleado podrá trabajar desde donde quiera cuando quiera siempre que cumpla con sus objetivos de forma excelente. Así pues mi visión es que las empresas sólo tendrán un headquarter, y el resto de las oficinas serán eliminadas dando a los trabajadores la posibilidad de trabajar desde casa o desde un centro de coworking mediante un voucher para que ellos decidan desde cuál.
Los centros de co-working creo que incluyen una vertiente de intercambio de ideas muy enriquecedora para el empleado y para el futuro de las empresas.
13. Habrá un guerra de talentos: Así pues el trabajo remoto será el beneficio más buscado a nivel mundial, con las empresas que hagan primero este cambio de planteamiento serán las que hagan la disrupción para llevarse a los mejores empleados.
14. La comunicación escrita será la habilidad clave más importante, así como leer y comprender. Deberán tratarse los problemas culturales que no permitan entender lo que explica tu interlocutor.
15. Demasiado trabajo: Algunas empresas se protegerán de los trabajadores en remoto inundándoles de trabajo para asegurar que trabajan mucho, con lo que se podría convertir en problema de quemar a esos buenos empleados.
16. Será necesario evitar las distracciones, de la misma forma que en la oficina, pero en casa deberán acondicionarse despacho o habitaciones exclusivamente para trabajar. Chris espera una explosión de personas que compren unidades independientes que sirvan de oficina para instalarlas en los patios traseros de las casas.
Continuará mañana en el post Predicciones de porqué el trabajo será en remoto durante los 2020s (by Chris Herd) 2/2 en Emeshing.com
Lo que explica Chris Herd en su artículo posteado en Linkedin es la clara evolución que estamos observando en los trabajos de oficina actuales. Ya no tiene sentido estar calentando silla, y medir a los trabajadores por el tiempo de entrada y salida o fichando por su cantidad de horas trabajadas.
En los próximos años serán más las empresas que dejaran que los trabajadores se organicen trabajando desde donde quieran para cambiar medir el tiempo a objetivos reales de trabajo conseguido.
De esta forma él espera que en 2025 más de 120 millones de personas trabajen de forma remota, y Chris Heard apunta las siguientes tendencias en el llamado remote work o trabajo remoto:
1. Creación de un tercer espacio: de esta forma no sólo la oficina y trabajar desde casa serán lugares de trabajo. Si actuan correctamente, cadenas de supermercados, cafeterías, librería o bancos crearán espacios para que los trabajadores en remoto puedan trabajar parte de su jornada.
2. Trabajo asíncrono: las oficinas se han convertido en fábricas de gratificación instantánea y de distracción continua, lo que dificulta hacer las tareas más importantes. Las herramientas para el trabajo asíncrono aumentarán su importancia, y muchas startups verán su oportunidad nicho para crear nuevas herramientas.
3. Renacimiento de los hobbies: El trabajo en remoto hará que la gente que antes estaba horas en el coche o en desplazamientos en transporte público tenga tiempo y necesidad de relacionarse con gente, lo que aumentarán los pasatiempos y actividades con su comunidad local. Eso será positivo para superar problemas de soledad o aislamiento.
4. AUmento de la vida rural: cada vez más familias se desplazarán fuera de las grandes ciudades a ciudades más pequeñas o pueblos, con coste de vida menor y calidad de vida más alta. Estos pueblos y ciudades serán innovar rápidamente en escuelas, conexión a Internet y servicios para poder atraer estos nuevos ciudadanos.
5. Presencia constante: El trabajo asíncrono permite a los trabajadores realizar un trabajo profundo para poder finalizar las tareas más importantes, y en caso de requerirse la presencia pueden realizarse otras actividades mientras se tiene el micrófono y altavoz conectados.
6. Puede aparecer mala tecnología tanto para controlar como para complicar el trabajo remoto.
7. El rechazo del trabajo remoto en compañías más conservadoras será rechazado y esas empresas se quedarán atrás. Habrá que hacer cierta pedagogía para que esas personas y/o generaciones entiendan los beneficios y progreso que conlleva el trabajo en remoto.
8. Diversidad e inclusión: las empresas más hábiles podrán atraer el mejor talento con equipos multidisciplinares y multiculturales, y quien no abrace el trabajo remoto perderá ese talento.
9. El focus en el trabajo serán los KPIs para juzgar el rendimiento y la productividad, en lugar del tiempo. De esta forma será necesario un compromiso entre lo que se planifica y lo que se entrega, en lugar de otro tipo de relaciones como quién hace el cigarrillo o la cerveza conquien para recibir trato de favor.
10. Los hogares tendrán ninguno o un automóvil, pues el aumento de la tecnología remota comportará enormes beneficios para reducir la contaminación reduciendo el número de desplazamientos de ambos miembros de la pareja.
11. El capital privado incentivará el trabajo remoto, convirtiéndose en un nuevo elemento de transformación de las empresas, y uno de sus objetivos será el ahorro de costes, así como las ganancias en productividad.
12. En este punto no estoy de acuerdo con Chris Herd, pues él asegura que supondrá la desaparición de los centros de co-working, pues él opina que: La última recesión fue el principio del fin de la oficina de vanidad a medida. La próxima recesión significará lo mismo para espacios de trabajo conjunto El aumento del control remoto significará la mayoría de los 255 millones de trabajos de escritorio será remoto en 2029.
Yo en cambio opino que una forma de incentivar el trabajo en remoto, la atracción de talento y la universalidad de tus trabajadores será que el empleado podrá trabajar desde donde quiera cuando quiera siempre que cumpla con sus objetivos de forma excelente. Así pues mi visión es que las empresas sólo tendrán un headquarter, y el resto de las oficinas serán eliminadas dando a los trabajadores la posibilidad de trabajar desde casa o desde un centro de coworking mediante un voucher para que ellos decidan desde cuál.
Los centros de co-working creo que incluyen una vertiente de intercambio de ideas muy enriquecedora para el empleado y para el futuro de las empresas.
13. Habrá un guerra de talentos: Así pues el trabajo remoto será el beneficio más buscado a nivel mundial, con las empresas que hagan primero este cambio de planteamiento serán las que hagan la disrupción para llevarse a los mejores empleados.
14. La comunicación escrita será la habilidad clave más importante, así como leer y comprender. Deberán tratarse los problemas culturales que no permitan entender lo que explica tu interlocutor.
15. Demasiado trabajo: Algunas empresas se protegerán de los trabajadores en remoto inundándoles de trabajo para asegurar que trabajan mucho, con lo que se podría convertir en problema de quemar a esos buenos empleados.
16. Será necesario evitar las distracciones, de la misma forma que en la oficina, pero en casa deberán acondicionarse despacho o habitaciones exclusivamente para trabajar. Chris espera una explosión de personas que compren unidades independientes que sirvan de oficina para instalarlas en los patios traseros de las casas.
Continuará mañana en el post Predicciones de porqué el trabajo será en remoto durante los 2020s (by Chris Herd) 2/2 en Emeshing.com
domingo, febrero 09, 2020
Trailer Star Wars Episode II: Attack Of The Clones - El Ataque de los Clones
El segon trailer de Star Wars fue el de Attack of the Clones - EL Ataque de los Clones:
Star Wars: Episode II - Attack Of The Clones (2002)" Teaser Trailer
Original teaser trailer for the 2002 film "Star Wars: Episode II - Attack Of The Clones." Starring Ewan McGregor, Hayden Christiansen, Natalie Portman, Samuel L. Jackson, Christopher Lee, Temuera Morrison, Jimmy Smits, Ian McDiarmid. Directed by George Lucas.
Star Wars: Episode II - Attack Of The Clones (2002)" Teaser Trailer
Original teaser trailer for the 2002 film "Star Wars: Episode II - Attack Of The Clones." Starring Ewan McGregor, Hayden Christiansen, Natalie Portman, Samuel L. Jackson, Christopher Lee, Temuera Morrison, Jimmy Smits, Ian McDiarmid. Directed by George Lucas.
sábado, febrero 08, 2020
TED: How civilization could destroy itself, and 4 way we could prevent it (by Nick Bostrom)
En el post de hoy os traigo una nueva charla TED que nos hace reflexionar sobre cómo se autodestruyen las civilizaciones desde el principio de los tiempos y cuatro maneras para tratar de prevenir la nuestra...
TED: How civilization could destroy itself, and 4 way we could prevent it (by Nick Bostrom)
Humanity is on its way to creating a "black ball": a technological breakthrough that could destroy us all, says philosopher Nick Bostrom. In this incisive, surprisingly light-hearted conversation with Head of TED Chris Anderson, Bostrom outlines the vulnerabilities we could face if (or when) our inventions spiral beyond our control -- and explores how we can prevent our future demise.
TED: How civilization could destroy itself, and 4 way we could prevent it (by Nick Bostrom)
Humanity is on its way to creating a "black ball": a technological breakthrough that could destroy us all, says philosopher Nick Bostrom. In this incisive, surprisingly light-hearted conversation with Head of TED Chris Anderson, Bostrom outlines the vulnerabilities we could face if (or when) our inventions spiral beyond our control -- and explores how we can prevent our future demise.
viernes, febrero 07, 2020
BricoHeroes 13: Com camperitzar una furgoneta #BricoHeroes #Herois #Bricolatge #howto #ComCamperitzar #furgoneta #humor #jeje
En el capítol número tretze de SuperHeroes, vull dir de BricoHeroes els superherois del catxondeig i del bricolatge Peyu i Jaïr Domínguez es dediquen a explicar com es pot camperitzar una furgoneta per a poder acampar a la muntanya...
BricoHeroes 13: Com camperitzar una furgo amb BricoHeroes
Per trencar amb els esquemes, deixar-ho tot enrere i ser una autèntica ànima rebel, primer has de tenir una furgoneta camperitzada, al contrari, no seràs mai ningú. Els BricoHeroes t’ensenyen a camperitzar la furgo i a viure la vida al màxim. És veritat que ha plogut molt des dels anys 70, potser arribeu un pèl tard, però no defalliu. ‘Peace and Love’.
BricoHeroes 13: Com camperitzar una furgo amb BricoHeroes
Per trencar amb els esquemes, deixar-ho tot enrere i ser una autèntica ànima rebel, primer has de tenir una furgoneta camperitzada, al contrari, no seràs mai ningú. Els BricoHeroes t’ensenyen a camperitzar la furgo i a viure la vida al màxim. És veritat que ha plogut molt des dels anys 70, potser arribeu un pèl tard, però no defalliu. ‘Peace and Love’.
jueves, febrero 06, 2020
TED: ¿Cómo podemos hacer del mundo un mejor lugar en 2030? (by Michael Green)
Vía el artículo 10 recursos para conocer mejor los ODS (by Foxize.com) os muestro a continuación una TED talk de Michael Green titulada ¿How We Can Make the World a Better Place by 2030? o ¿Cómo podemos hacer del mundo un mejor lugar en 2030?
TED: How We Can Make the World a Better Place by 2030 | Michael Green | TED Talks
Can we end hunger and poverty, halt climate change and achieve gender equality in the next 15 years? The governments of the world think we can. Meeting at the UN in September 2015, they agreed to a new set of Global Goals for the development of the world to 2030. Social progress expert Michael Green invites us to imagine how these goals and their vision for a better world can be achieved.
TEDTalks is a daily video podcast of the best talks and performances from the TED Conference, where the world's leading thinkers and doers give the talk of their lives in 18 minutes (or less). Look for talks on Technology, Entertainment and Design -- plus science, business, global issues, the arts and much more.
TED: How We Can Make the World a Better Place by 2030 | Michael Green | TED Talks
Can we end hunger and poverty, halt climate change and achieve gender equality in the next 15 years? The governments of the world think we can. Meeting at the UN in September 2015, they agreed to a new set of Global Goals for the development of the world to 2030. Social progress expert Michael Green invites us to imagine how these goals and their vision for a better world can be achieved.
TEDTalks is a daily video podcast of the best talks and performances from the TED Conference, where the world's leading thinkers and doers give the talk of their lives in 18 minutes (or less). Look for talks on Technology, Entertainment and Design -- plus science, business, global issues, the arts and much more.
miércoles, febrero 05, 2020
El Futuro del Trabajo Tecnológico (by Deloitte) 3/3
Este post continúa del El Futuro del Trabajo Tecnológico (by Deloitte) 2/3 en Emeshing.com
La información que comento es del artículo e informe titulado The future of work in technology (by Deloitte Insights) os muestro en tres posts las ideas más interesantes de cómo va a ser el futuro del trabajo en el sector tecnológico.
En este último post sobre el report The future of work in technology (by Deloitte) vamos a ver como los Job Descriptions van a convertirse en Job Canvases. Y es que según Deloitte las descripciones de los puestos de trabajo raramente coinciden con los trabajos tecnológicos actuales, así pues esta evolución y dinamismo debe poder plasmarse de alguna manera cuando se busca una persona para un rol en la organización.
Se estima que la vida media de una habilidad o skill es de tan sólo 5 años, y se estima que seguirá decreciendo. Esto implica que las herramientas, las habilidades, competencias y requerimientos necesarios para desarrollar unrol tecnológico estan en cambio continuo.
Las personas deberan tener múltiples roles en las organizaciones durante su carrera. De esta forma, Deloitte propone evolucionar las Job Descriptions a Job Canvas que describe las responsabilidades ampliadas, nuevas habilidades, rediseño del trabajo y los resultados redefinidos de trabajo que son el resultado de la automatización y el aumento de la máquina.
JOB CANVAS deberá incluir:
La información que comento es del artículo e informe titulado The future of work in technology (by Deloitte Insights) os muestro en tres posts las ideas más interesantes de cómo va a ser el futuro del trabajo en el sector tecnológico.
En este último post sobre el report The future of work in technology (by Deloitte) vamos a ver como los Job Descriptions van a convertirse en Job Canvases. Y es que según Deloitte las descripciones de los puestos de trabajo raramente coinciden con los trabajos tecnológicos actuales, así pues esta evolución y dinamismo debe poder plasmarse de alguna manera cuando se busca una persona para un rol en la organización.
Se estima que la vida media de una habilidad o skill es de tan sólo 5 años, y se estima que seguirá decreciendo. Esto implica que las herramientas, las habilidades, competencias y requerimientos necesarios para desarrollar unrol tecnológico estan en cambio continuo.
Las personas deberan tener múltiples roles en las organizaciones durante su carrera. De esta forma, Deloitte propone evolucionar las Job Descriptions a Job Canvas que describe las responsabilidades ampliadas, nuevas habilidades, rediseño del trabajo y los resultados redefinidos de trabajo que son el resultado de la automatización y el aumento de la máquina.
JOB CANVAS deberá incluir:
- Habilidades que aumentan y disminuyen en importancia para esa familia particular de trabajos
- Amplios conjuntos de responsabilidades en una familia de trabajos
- La persona será un trabajador individual sin formar parte por defecto de equipos
- Descripción de "a day in the life" o "un día en la vida" de una persona en el puesto
Por ejemplo este será el Job Canvas para un Product Manager
O el Job Canvas para la posición de Agile Portfolio Manager:
El Workplace será de location-centric a relationship-oriented. La evolución del trabajo y de la fuerza laboral debería ser soportada por estrategias de ubicaciones específicas, a la vez de workplaces físicos y virtuales flexibles.
Los lugares de trabajo fijos e intranigentes pueden necesitar evolucionar a lugares de trabajo virtuales que aprovechen la movilidad y la conectividad avanzadas, herramientas de colaboración y tecnologías emergentes como la realidad virtual y aumentada que ayuden a mejorar la colaboración e integrar los trabajadores de todos los segmentos del continuo talento abierto.
Según varios expertos, el sitio de trabajo del futuro será cada vez menos físicamente próximo. Cada vez hay más heramientas de colaboración que ayudan a los equipos a realizar el trabajo de forma remota. El reto es identificar las herramientas correctas y asegurar que nuestros empleados saben como utilizarlas para maximizar la eficiencia.
Eso no significa que las reuniones face-to-face no sean importante, sino todo lo contrario. Pero actualmente trabajar en una oficina sirve para relacionarse y confiar en los otros miembros del equipo. Es entonce cuando los miembros del equipo se sienten conectados y confían entre ellos, aumentando la productividad.
Las buenas herramientas colaborativas ayudan a sostener esta colaboración productiva para largos periodos de tiempo, mientras que las personas no ubicadas en equipos necesitaran un contactos físicos periódico.
Es probable que dichos lugares de trabajo requieran de un diseño más flexible para fomentar la colaboración y la innovación para impulsar la creación conjunta de valor empresarial. AL considerar una estrategia de worplace, los líderes pueden preguntar sobre espacios de trabajo, colaboración y cultura según se describe en la siguiente figura:
Workplace considerations for the future of work in technology (by Deloitte):
- Workspaces
- Collaboration
- Culture
De esta forma Deloitte asegura la necesidad de crear: A Culture of Performance, purpose and meaning
Las 3 Key Implications for future of work transformation:
Las 3 Key Implications for future of work transformation:
- Financial planning
- Ecosystem orchestration
- Technology work in the business
martes, febrero 04, 2020
El Futuro del Trabajo Tecnológico (by Deloitte) 2/3
Este post continúa del El Futuro del Trabajo Tecnológico (by Deloitte) 1/3 en Emeshing.com
La información que comento es del artículo e informe titulado The future of work in technology (by Deloitte Insights) os muestro en tres posts las ideas más interesantes de cómo va a ser el futuro del trabajo en el sector tecnológico.
Siguiendo con el primer paso de deconstruir el trabajo e identificar los outputs, vamos a ver el ejercicio para la figura del Product Management:
O del rol de Product delivery and operations:
2o Paso: Identificar los roles que soportan las nuevas disciplinas
De esta forma la Workforce cambiará de los tecnólogos especializados a cocreadores colaborativos.
En una encuesta global realizada por Deloitte ya podemos ver los resultados de qué tipo de skills buscan los CIOs para el talento en la organización:
CIOs are on the hunt for talent with essential and enduring human skills:
Este post continúa en El Futuro del Trabajo Tecnológico (by Deloitte) 3/3 en Emeshing.com
La información que comento es del artículo e informe titulado The future of work in technology (by Deloitte Insights) os muestro en tres posts las ideas más interesantes de cómo va a ser el futuro del trabajo en el sector tecnológico.
Siguiendo con el primer paso de deconstruir el trabajo e identificar los outputs, vamos a ver el ejercicio para la figura del Product Management:
O del rol de Product delivery and operations:
2o Paso: Identificar los roles que soportan las nuevas disciplinas
De esta forma la Workforce cambiará de los tecnólogos especializados a cocreadores colaborativos.
En una encuesta global realizada por Deloitte ya podemos ver los resultados de qué tipo de skills buscan los CIOs para el talento en la organización:
CIOs are on the hunt for talent with essential and enduring human skills:
Este post continúa en El Futuro del Trabajo Tecnológico (by Deloitte) 3/3 en Emeshing.com
lunes, febrero 03, 2020
El Futuro del Trabajo Tecnológico (by Deloitte) 1/3
Vía el artículo The future of work in technology (by Deloitte Insights) os muestro en dos posts las ideas más interesantes de cómo va a ser el futuro del trabajo en el sector tecnológico.
En primer lugar los 4 mayores cambios en el rol de la tecnología:
Y el estudio de Deloitte descubre las fuerzas que configuran el futuro del trabajo con la tecnología:
De esta forma se crean las siguientes nuevas disciplinas en IT:
En primer lugar los 4 mayores cambios en el rol de la tecnología:
- From trusted operator to business cocreator - De operador de confianza a cocreador de negocio
- From service delivery to value delivery - De entrega de servicio a entrega de valor
- From cost center to revenue engine - De centro de coste a motor de ingresos
- From cybersecurity to risk and resilience - De ciberseguridad a riesgo resiliencia
Y el estudio de Deloitte descubre las fuerzas que configuran el futuro del trabajo con la tecnología:
- La proliferación de las tecnologías disruptivas está remodelando continuamente las empresas, las industrias y los mercados.
- El rol de la tecnología se está transformando en un catalizador para la estrategia del negocio y de su transformación, cambiando las expectativas y la entrega de tecnología, y difuminando las líneas entre el negocio y las funciones tecnológicas.
- Las tendencias demográficas y de la fuerza laboal a nivel mundial, como los trabajadores temporales y eventuales, la fuerza multigeneracional, el talento más diverso y los mercados globales de talento están transformando el mercado laboral en general y la fuerza laboral de la tecnología en particular.
De esta forma se crean las siguientes nuevas disciplinas en IT:
- Business cocreation
- Value realization and measurement
- Product management
- Experience and design
- Technology architecture
- Data and insights
- Product delivery and operations
- Talent continuum
- Partner and ecosystem orchestration
- Security, risk and resilience
Así pues existen 3 dimensiones interrelacionadas:
Work, workforce, workplace
Trabajo, fuerza laboral y lugar de trabajo
Deloitte define dos pasos para el proceso para reinventar cómo se verá el trabajo tecnológico en el futuro, incluyendo primero deconstruir el trabajo e identificar los resultados del trabajo, y luego definir los roles que respaldan nuevas disciplinas.
1er Paso: Deconstruir el trabajo e identificar los resultados del trabajo
Este post continúa en El Futuro del Trabajo Tecnológico (by Deloitte) 2/3 en Emeshing.com
domingo, febrero 02, 2020
Trailer Star Wars Episode I: The Phantom Menace - La Amenaza Fantasma
A continuación empiezo una serie con los 9 trailer de los nueve capítulos de la trilogía de trilogías de Star Wars - La Guerra de Las Galaxias
. Empezamos con el primer episodio titulado The Phantom Menace - La Amenaza Fantasma:
Star Wars Episode I: The Phantom Menace - Trailer
Star Wars Episode I: The Phantom Menace - Trailer
sábado, febrero 01, 2020
ODS - Objetivos de Desarrollo Sostenible (by UNESCO Etxea)
Vía el artículo de Foxize.com titulado 10 recursos para conocer mejor los ODS (by Foxize.com), os muestro a continuación un interesante vídeo de los ODS - Objetivos de Desarrollo Sostenible del centro Unexco del País Vasco.
Objetivos de Desarrollo Sostenible (by UNESCO Etxea - Centro UNESCO del País Vasco)
UNESCO Etxea, con el apoyo del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, el Ayuntamiento de Bilbao, y la Agencia Vasca de Cooperación al Desarrollo, ha creado una animación en la que se explica qué es la Agenda 2030 y cuáles son los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Se trata de una nueva herramienta indispensable para facilitar la comprensión y la divulgación de la Agenda 2030 y los ODS de una manera atractiva y cercana.
El audiovisual pretende dar a conocer la Agenda 2030 y los ODS en su contexto global y local, y de qué manera nos interpela, contribuyendo a crear una sociedad más informada y consciente, así como realzar los valores de la sostenibilidad, la equidad de género, la justicia, los derechos humanos y el papel que debe desempeñar una ciudadanía activa y consciente.
Objetivos de Desarrollo Sostenible (by UNESCO Etxea - Centro UNESCO del País Vasco)
UNESCO Etxea, con el apoyo del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, el Ayuntamiento de Bilbao, y la Agencia Vasca de Cooperación al Desarrollo, ha creado una animación en la que se explica qué es la Agenda 2030 y cuáles son los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Se trata de una nueva herramienta indispensable para facilitar la comprensión y la divulgación de la Agenda 2030 y los ODS de una manera atractiva y cercana.
El audiovisual pretende dar a conocer la Agenda 2030 y los ODS en su contexto global y local, y de qué manera nos interpela, contribuyendo a crear una sociedad más informada y consciente, así como realzar los valores de la sostenibilidad, la equidad de género, la justicia, los derechos humanos y el papel que debe desempeñar una ciudadanía activa y consciente.
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